劳动法等待时间
㈠ 通过公司面试却迟迟不安排入职,要求等待职位，却不给具体时间，是否涉嫌违反劳动法或者侵犯劳动者权益
如果没有签合同，只是口头答应而没有说法，你可以不予理会，除非你对这家公司很有期等待，那就别当另论
㈡ 劳动法哪条规定,待岗期间还的到单位上班
待岗职工不用去单位上班。
法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，回未超过一个工资支付周期答的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗工资
《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
㈢ 劳动法规定试用期不能超过几个月啊
㈣ 关于劳动法的 在线等待
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
中华人民共和国劳动法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
㈤ 劳动法中关于倒班工作时间的规定
劳动法中没有规定倒班工作时间，只是要求超过八小时，要计算加班的。
㈥ 国家劳动法有明确规定上班时间和加班时间没
很显然上班时间是无法明文规定的。
至于加班时间常规认为是工作八小内时之外的上班时间容是加班时间。
但有些单位是规定没有加班的。
自己工作没有做完，是可以通过延长工作时间的。
这延长的时间公司是不认定为加班时间的。
这都是根据公司具体情况自行规定的。
㈦ 关于劳动法
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、扣押金和拒绝辞工违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
㈧ 劳动时间
如果早6-晚10点肯定是违法的，但我没明白你说的上班中等待的时间是多久？不过像这样的老板你除非不得已就应该先抽他半死然后走人，工作16小时简直是要杀人，你不是在山西小煤窑吧？
看看劳动法吧，可以告他，但成本有点高。自己保护自己吧，这样工作不是办法，时间太长身体肯定受不了。
劳动法：：
http://www.cau.e.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#3
工作时间相关内容：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。