劳动法正式临时工

⑴ 新劳动法和临时工问题。

你好！
答：
一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的.
二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．
祝君好运！

⑵ 新劳动法对临时工的条例

我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供专劳动的，即认属为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

⑶ 劳动法有没有规定多长时间为临时工

有，一般在一家公司做临时工6个月以上的，单位就应该按照正式员工开对待了。社保审计的时候我遇到了。

⑷ 劳动法新规临时工要与正式工同工同酬

同工同酬一直是政府提的口号，但并没有很好地实施。
同时，同工版同酬也不具备可操权作性。
一般情况，企业是这么操作的
同一岗位，岗位工资是一样的，考核工资基数是一样的，但是考核兑现就不一样了。
临时工和正式工，主要存在于央企国企，但是随着改革的深化，未来国企也会废除的。

⑸ 最新劳动法临时工工作几年享受正式工待遇

你好！！早就没有“临时工”这一说了，是合同工！
根据劳动法，入职订立劳动合同缴纳社会保险！
不晓得你是什么单位！

⑹ 劳动法对临时工的规定

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

⑺ 劳动法对临时用工是如何规定的临时工有哪些权益

劳动法出台没有明条规定正式、临时区分之说，该法律适用所有参加劳动人群，临时工只不过是某些单位的招聘方式，如果出现违反劳动法之规定，照样遵照该法。

⑻ 新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工

可能性为0

因为国家也有法定的条款 事业单位公务员是凡进必考 只有通过统一专招考才能成为属正式人员。

而且同工同酬其实96年就开始喊了，而实际中全国没有一个单位执行过同工同酬，主要是操作上难。

每个地方都在控制编制，很多单位想招正式人员都不给编制，你觉得不通过统一招考可能成为正式人员么？就以某单位而言 10年来每年都要求招人，而市里就不给编制。而很多单位临时人员达上百人，你觉得10年都不肯批一个编制，他可能让上百人成为正式人员？？？编办和人事局之所以不给编制就是为了控制财政支出，同工同酬与其目的相反，给临时人员同工同酬，他还不如多统一招考些人进来。

所以网上有人说 同工同酬可能是临时人员的末日，因为如果同工同酬，单位会辞掉临时人员，然后统一招考正式人员来补充。
你可以网络一下银行在同工同酬方面的做法，就是辞掉了很多人。没有被辞掉的，也没有转为正式人员而是启用了另一种用工形式。

⑼ 劳动法临时工休假规定

1.根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条回的规定：答“一、 关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 ”
根据上面的规定可知，在《劳动法》实施以后，“临时工”的概念早就不复存在。因此你们领导的说法是欠妥的，你在身份上就是单位的职工。
2.你也当然有享受年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要累计工作满一年的职工，都依法享有至少每年5天的年休假。
3.如果你有应休而未休的年休假的，那么单位应当在年休假期间支付300%的劳动报酬。