劳动合同专用章劳动法

1. 劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗

部门课长上周找到她协商解除劳动合同，月底办离职。昨日，还是部门课长找她去签劳动合同解除协议书，上面写有补偿3.5个月底薪工资，朋友签了名，并按了手印；公司方面部门经理和总监都有签名，但只盖了合同专用章。请问类似劳动合同解除协议只盖“合同专用章”有效吗？这样的劳动合同解除协议具有法律效力吗？
请懂劳动法律知识的人帮忙解答解答吧！谢谢！
说明：
鄙视一下深圳市石岩劳动办，朋友打电话过去咨询如上问题，既然说事情没有发生不确定有没有效，到后来恼羞成怒说有效，要其确认再改口说没见实物，不能确定有没有法律效力。
这个应该是很基础的劳动法律知识吧！为什么在劳动办工作的人，连最基本的劳动法律知识都不能给民众解答？
这个协议是有效的，下面我从自己的办案经历为你具体解释。第一、公司解除劳动关系，系公开、书面进行，这些将来都是有证可查的。第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧，并且双方自愿，内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是这个章，那也是代表公司的，章也是真实存在的。第三、有部门经理和总监签名，他们是在履行职务行为，代表公司。综上所述，合同当然合法有效。另外，解除合同的补偿问题，法律有强制性规定，即使公司事后打赖，但上述合同也已经起到了基本的证据作用，证明了公司与员工解除了劳动合同，补偿按照法律强行规定也得给。
部门经理和总监的签名是职务行为，与合同专用章共同构成公司的意思表示。法律并没有规定公司合同专用章不能用于签订解除劳动合同，双方的意思表示真实、合法，合同有效!
从章的效力来说，没有问题。不需要纠结在一个章上。总体来说，单位处理的办法还是合理的，只要双方对解约事项达成一致就可以了。

2. 劳动合同专用章图片

（网络搜索，仅供参考）

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务；公章可以代替合同专用章使用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 劳动合同专用章能盖在离职证明上吗

可以。

职工的离职证明应该盖有公司的劳动合同专用章，公司劳动合同章代表着公司的授权权力，只有盖上公章，离职证明才具有效力。

(3)劳动合同专用章劳动法扩展阅读：

公章的使用范围以及使用流程：

一、公章使用

（一）使用范围如下：

1、 凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章；

2、 凡属部门业务范围内的加盖部门章；

3、 凡属合同类的用合同专用章；

4、 凡属财务会计业务的用财务专用章。

二、使用程序

1、 公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写《公章使用登记表》后方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交办公室备案。

2、 公章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，办公室有权拒印。

3、 严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经主管行政副总经理或总经理同意方可开具；待工作结束后，必须及时向公司汇报开具手续的用途， 未使用的必须立即收回。

四、违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成一定经济损失或不

良社会影响者，公司将追究其法律责任。

五、每年年终公章管理人负责将公章使用情况登记表复印件送办公室存档。