为什么说劳动法是恶法
『壹』 劳动法属于经济法还是社会法为什么有的说属于社会法，有的说属于经济法呢谢谢
《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个专独立的法律部门，同时都属隶属于民法，都是民法的一部分。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
社会法包括：
劳动法，工会法，劳动合同法，未成年人保护法，老年人权益保护法，妇女权益保护法，残疾人保护法，矿上安全法，红十字会法，公益事业捐赠法，职业病防治法，禁止使用童工规定，失业保险条例，安全生产法等。
『贰』 劳动法是恶法吗
新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其是出口版企业关门大吉，解雇全体权员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。
中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。
劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......
『叁』 为什么说劳动法是独立的法律部门
劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因内主要包括以容下几点： （1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。 （2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。 （3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。 （4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。 综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。
『肆』 中国劳动法为什么沦为鸡肋
一方面法律本身有先天不足，这部法不适合我们国情。尤其是劳动合同法。
另一方面执法部门不作为，这部法沦落为“民不告官不究”
『伍』 <劳动合同法>是恶法吗
对于用人单位来说，有点恶法的意思。
『陆』 为什么说《劳动法》是劳动者的权益保障书
兄弟我就不用教课书的方式回答你了。用我们做题目的方式来说说我的理解吧：
1、从劳动法调整的社会关系看，作为部门法的劳动法要促进劳动关系的和谐发展是题中之义；
2、从劳动法的原则看，劳动者优先保护是劳动法的一项重要原则，这个原则贯穿劳动法条文、精神的始终；
3、从劳动法的立法条文看，无论是关于内部规章制度的明确规定，还是对于签定书面劳动合同的严格防范措施，还是对于违法行为的法律惩罚，这些都市非常有针对性地保护劳动者的利益的；
3、从社会反响来看，《劳动合同法》在制定过程中遭遇欧美商会的干扰，在08年“两会”时被代表资本利益的张茵等的炮轰，以及在金融危机的情况下，屡屡被无良资本家代言的砖家的恶毒攻击，都可以看出，这部法律代表了最接近工人阶级的愿望的法律。
当然，维护和谐的劳资关系，保护劳动者的劳动权利不是一部法律能够做到的，但我们可以肯定是，劳动法尤其是《劳动合同法》必将促进我们社会主义法制的建设!
欢迎大家参与讨论，谢谢!
『柒』 新劳动法是不是一部恶法
新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其是出口专企业关门大吉，解属雇全体员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。
中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。
劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......
『捌』 劳动法为什么没用
劳动法也适用于劳动法，只是本人维权不够，或者劳动执法监督力度不大。专
《劳动法》第二条规属定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
『玖』 为什么说劳动法是独立的法律部门
劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括内以下几点：
（容1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。
综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。
『拾』 暴力在劳动法上是什么含义
根据《劳动法》规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
所谓暴力，从字面上看，其一般含义是指突然而且猛烈、凶狠而且残酷的一种强制力量。在《劳动法》中，指用人单位为了达到强制使用劳动力的目的，直接采用侵害劳动者人身权利、民主权利的强暴手段，迫使劳动者违背自己的意愿从事劳动，如对劳动者实施殴打、捆绑、挟持等行为。
威胁是指用人单位以口头、书面或其他方法，直接或间接地使劳动者精神上处于不抵抗的状态，以给劳动者生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，强迫劳动者按用人单位的要求从事劳动。如扬言或声称要对劳动者给予某种行政处罚，扣发其工资、奖金，收缴其住房，对劳动者自身或亲属采取某种报复等。
非法限制人身自由，是指用人单位采用拘留、禁闭或其他强制方法，非法剥夺或限制劳动者按照自己的意志支配自己身体活动的自由而从事的劳动。如非法关闭、封锁厂房车间、雇用保安人员以强制力阻拦劳动者人身活动自由等。