澳门劳动法上班时间规定

『壹』 澳门强制性假期法律问题

10月1号是国庆节，是法定节假日，把补假安排在10月1号当天是违法的。
法定节假日属于带薪节假日，不上班也应支付工资。
10月1日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，而不得用调休替代。

『贰』 澳门劳动法年假怎样规定

一、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有专薪年假。
二、劳动关系在一年属以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的体制仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。

『叁』 澳门三倍工资假期有哪些

通过查询相关资料显示，澳门有三倍工资的节假日，具体的日期包括元旦节（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节假日是国家规定的全民公休节日，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费法定节假日计算：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。即澳门节假日三倍工资。