工资条劳动法

1. 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

发工资要给工资条，不是由《劳动法》，而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定的。
以往的工资发放是靠人工手工操作，本人签收后领取劳动报酬，当场或事后得到本人的工资条，工资组成等一应俱全，一目了然。
随着信息化、电子化的提升，工资发放改由银行承担，直接打入劳动者的银行卡中，不再沿用劳动者签字签收程序，工资表也逐渐淡出发放流程。
如果对工资组成有异议，可以要求向单位查询，也有权索要属于自己的工资条。
单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
若单位存在拖欠或克扣工资行为，就形成劳动争议，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，除要求补发工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

2. 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第专六条 用人单位应将属工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3. 工资条与劳动法不附怎么办

这条有明显的霸王条款嫌疑，劳动合同法中规定，无特殊事由突然解除劳动合同的，需要赔付一定的违约金，但是如果确实有特殊事由呢，这个方面对于特殊事由方面值得思考；如需要提出解除劳动合同，可按照既定程序，一般岗位人员提前一周提出辞职申请，特殊岗位或者管理岗位人员的申请日期可适当延长申请日期，但绝对不超过1个月；如果公司实在耍无赖，可提请劳动仲裁，可拿到自己应得部分。

4. 公司不给员工发工资条违反劳动法吗

公司不给员工发工资条不算违反劳动法，工资可以通过银行代发，员工领取工资也可以签字确认。如果你想知道工资由哪些内容构成或对工资有疑虑可以向财务咨询。如果公司确有违反劳动法行为可以举报。相关部门会查证

5. 公司拒绝发工资条触犯劳动法什么规定吗

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
纵横法律网 贵铸律师

6. 劳动法是怎么规定工资条的

工资条不规定，规定的是工资
第四十七条用人单位根据本单位的生产版经营特点和经济权效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。