汕头市劳动法产假

『壹』 广东产假2024标准

指广东省内的女性员工在生育期间可以享受的产假时长和相关待遇。
一、产假时长
根据广东省的劳动法规定，女性员工在生育期间享有产假。具体来说，2024年广东产假的标准时长为98天，其中产前可以休假15天。这一规定确保了女性员工在生育前后有足够的时间休息和恢复身体。
二、延长产假情形
在满足一定条件下，广东女性员工还可以享受延长产假的待遇。例如，难产的情况下，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定旨在更好地照顾到特殊情况下的女性员工，确保她们能够充分休息和恢复。
三、产假期间待遇
在产假期间，女性员工享有与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，广东省还规定了生育保险制度，为女性员工在生育期间的医疗费用提供了一定程度的保障。
四、其他相关权益
除了产假时长和待遇外，广东省还保障了女性员工在生育期间的其他相关权益。例如，用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护条件，减少或避免她们从事对母婴健康有害的工作；女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动等。
综上所述：
广东产假2024年的标准包括产假时长、延长产假情形、产假期间待遇以及其他相关权益。这些规定旨在保障女性员工的合法权益，促进母婴健康，同时也体现了广东省对女性员工的人文关怀。女性员工在生育期间应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《广东省实施办法》
第二十八条规定：
女职工在怀孕期间、产假期间、哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得降低其基本工资、解除劳动合同或者无故辞退。
《广东省职工生育保险规定》
第十六条规定：
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

『贰』 劳动法2024年产假新规定是什么

一、《劳动法》假新规定是什么?

《劳动法》目前我国已经废止，需要按照《劳动合同法》中的相关内容执行产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资支付规定是什么?

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业.

2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。