献血指标劳动法

❶ 员工献血假可以过后补休吗

有，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于版劳动者正常工作时权间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定休息日安排加班的，首先应当安排补休，不能安排补休的再按规定支付200%工资。

❷ 河南省献血公休假纳入劳动法吗

劳动法是规范企业依法经营的法律。若在职人员参加河南省献血公休，应该纳入单位的考勤考核，应该属于出勤。供参考。

❸ ，用人单位以我体检转氨酶超标为由不录取我，这违反劳动法吗

这是违反劳动法的行为。

• 2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
  

• 2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
  

• 2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
  

• 具体行业包括：

1. 乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。

2. 乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。

3. 乙肝不能从事的行业有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者。

4. 乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，允许从事其他任何行业的工作。
   
   只要你从事的不是上述行业，完全可以去投诉他们进行就业歧视。