劳动法对未婚先孕会没有说法

1. 未婚先孕，劳动法咨询

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2. 未婚先孕是不是违法行为

你好，并未违法，不能开除。《人口与计划生育条例》规定，不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。 总工会法工部温可人律师认为，目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，该酒店也不能将女工辞退。 温可人介绍说，在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。用人单位在招聘、录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者有关服务协议，劳动（聘用）合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

3. 跪求资深律师给予指导！ 未婚先孕是否同样享受劳动法的保护！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一样，受到《劳动法》保护，享受顺延劳动合同内等待遇。
根据相关法容律规定:劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定，不应享受上述待遇的说法肯定于法无据。同时，《劳动法》规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此，你可打消顾虑，妥善处理婚姻与工作之间的关系。
根据法律规定本意理解，用人单位应给予职工相应的产假期间，但是不应给予其产假待遇。这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念，因为妇女生育产假是法定的，不管其怀孕生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假企业都应当无条件的批准。而国家规定产假98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有怀孕生育的事实，就应当享受98日的产假。但是，未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇。

4. 公司以“未婚先孕”为由要辞退女员工 这合法吗

您好，这是不合法，未婚先孕只是违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》，和劳动法是两码事，而且劳动合同法中有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。可以看出，《劳动合同法》对于三期女职工进行特殊保护，
所以这与解除劳动关系不构成因果关系，因此用人单位不具备对“未婚先孕”员工进行处理的权力。相反，即便有女职工未婚先孕，她与其他婚后怀孕的女职工一样，同样依法享有各项权利，同样受到《劳动法》等法律法规的保护。因此，单位不能以“未婚先孕”为由随意解除与女职工的劳动合同。
只有劳动者有以下情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
希望能帮助到您

5. 未婚先孕受不受劳动法

只看是否怀孕，与是否已婚无关。只要是怀孕，就应当享受《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》规定的相关权益。

6. 劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗

假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。

7. 未婚先孕，是否受劳动法保护

未婚先孕，有可能违反了计划生育法，但与劳动法无关。 劳动合同法第四十二条并无“未婚先孕”的例外情况，可以肯定：用人单位同样无权解除劳动合同。 公司劝退更无道理。

8. 未婚先孕受不受劳动法保护

受劳动法的保护，因为在劳动法上并没有明确怀孕女性是已婚还是未婚，所以比照怀孕的事实，是受到老宋发的保护； 另外，现在《女职工保护特殊条例》的出台，对于未婚先孕的女职工劳动权益的保护是有比较明确的规定，你可以去看一下，那里面一般只有计划生育外的不加以保护，一般的都是受到充分保护的。 希望对你有所帮助，祝好！

9. 未婚先孕可享受产假工资吗

未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的，只要缴纳有生育保险，即可享受工资性质的生育补贴。

根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。

(9)劳动法对未婚先孕会没有说法扩展阅读：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

10. 请教：如果有位员工未婚先孕，单位应该如何处理

未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位专员工批产假的，而且这属期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。