劳动法是不是基本法律

A. 什么是我国的基本法律和一般法律，分别有那些

基本法律包括《刑法》、《民法通则》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》等；普通法律包括《劳动法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等。
法律分析
法律分为基本法律和普通法律两类：基本法律是由全国人民代表大会制定的调整国家和社会生活中带有普遍性的社会关系的规范性法律文件的统称，如刑法、民法、诉讼法以及有关国家机构的组织法等法律。指由全国人民代表大会制定和修改的法律。普通法律是由全国人民代表大会常务委员会制定的调整国家和社会生活中某种具体社会关系或其中某一方面内容的规范性文件的统称。其调整范围较基本法律小，内容较具体，如商标法、文物保护法等。法律分为基本法律和普通法律的区别：制定法律的机关不同：基本法律，是指由全国人民代表大会制定和修改；普通法律，由全国人民代表大会常务委员会制定和修改。二者的主要区别在于制定的机关不同，基本法律由全国人大制定，非基本法律由全国人大常委会制定。基本法律可以由全国人大修改，也可以由全国人大常委会修改。如果全国人大常委会修改基本法律，必须在全国人大闭会期间，且不得与基本法律的基本原则相违背，只能作部分修改，且不能修改特别行政区基本法。
法律依据
《中华人民共和国立法法》 第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。

B. 劳动法是基本法律吗

劳动法是一项基本法，是一个独立的部门法。

一劳动法属于独立的基本部门法
劳动法是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。
二我国劳动法律基本体系
我国劳动法主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的配套法规组成。

《劳动法》本法意义和作用
立法目的
第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
适用范围
第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者权利
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
国家措施
第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

综上所述是小编对劳动法是基本法律吗做出的回答，希望可以帮助到您。

法律依据
《中华人民共和国立法法》第七条全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。

C. 公司中常用，行政人事人员须知的劳动法律法规，最好简明扼要，实用性强，谢谢！

公司中常用的劳动法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》和《社会保险法》。这些法规对于保障员工权益、规范企业管理具有重要作用。《劳动法》是劳动关系的基本法律依据，规定了劳动关系双方的权利和义务。《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及违反劳动合同的责任。《劳动合同法实施条例》则详细规定了劳动合同法的具体应用，确保劳动合同法得到正确执行。《工伤保险条例》规定了工伤预防、工伤认定、工伤保险待遇等，保护了工伤职工的权益。《社会保险法》则涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容，为员工提供了全面的社会保障。

行政人事人员在工作中需要熟悉这些法律法规，确保公司运营合法合规。了解《劳动法》能够帮助人事部门正确处理员工的雇佣关系，避免因法律知识不足而产生的纠纷。掌握《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》则有助于规范劳动合同管理，保障双方权益，减少劳动争议。理解《工伤保险条例》有助于公司建立健全工伤预防和工伤保险制度，保障员工的生命健康。熟悉《社会保险法》则有助于公司依法为员工缴纳各种社会保险，保障员工的合法权益。

行政人事人员不仅要掌握这些法律法规的基本内容，还需要关注最新的政策动态，确保公司能够及时调整管理制度，适应法律法规的变化。只有深入了解并严格执行这些法律法规，才能有效维护员工权益，促进公司的健康发展。

D. 我国法律有哪些

我国基本法律包括有：《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等等。可分为七大类
1、宪法及宪法相关法
2、民法商法
3、行政法
4、经济法
5、社会法
6、刑法
7、诉讼与非诉讼程序法。
我国基本法律包括有：民法通则、物权法、合同法、劳动法、劳动合同法、婚姻法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、民法总则、、选举法、全国人大组织法、国务院组织法、地方各级人大和地方各级政、民族区域自治法。中华人民共和国合同法。法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。基本法律是由全国人民代表大会制定的调整国家和社会生活中带有普遍性的社会关系的规范性法律文件的统称，如刑法、民法、诉讼法以及有关国家机构的组织法等法律。指由全国人民代表大会制定和修改的法律。
法律都有哪些作用？
一、指引作用。这是指法作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为，从而对行为者本人的行为产生影响。
二、评价作用。这是指法作为一种社会规范具有判断、衡量他人行为是否合法或有效的作用。
三、教育作用。这是指通过法的实施，法律规范对人们今后的行为发生直接或间接的诱导影响。
四、预测作用。这是指人们可以根据法律规范的规定，事先估计到当事人双方将如何行为及行为的法律后果，从而对自己的行为作出合理的安排。
五、强制作用。这是指法为保障自己得以充分实现，运用国家强制力制裁、惩罚违法行为。法的强制作用是法的其他作用的保证。
【法律依据】
《中华人民共和国宪法》
第五条
中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。
国家维护社会主义法制的统一和尊严。
一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。
一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。
任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。

E. 我国的基本法律部门包括哪些

我国的法律部门主要包括：
1.宪法
2.行政法
3.民商法
4.刑法
5.经济法
6.诉讼法
7.劳动法8.自然资源法和环境法
9.军事法
10.国际法

其中宪法是根本法，其他的是基本法。