广州劳动法加薪

『壹』 劳动法加班工资怎么算

按 劳动法 的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工资 计算如下： 1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%； 2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)； 3、 法定节假日 的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。 如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。 企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他 绩效工资 制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

『贰』 合同到期申请加薪的法律规定有哪些

从业人员在关心的问题就是加薪，那么， 合同到期 申请加薪的法律 法规 有哪些，劳务双方工作的开展就是合同的签订，一旦合同到期，相应的法定责任与义务就会解除，如果续签就可以接着履行，合同到期申请加薪与正常情况一样，不存在较大的差异。 根据 劳动法 规定，当用人单位与劳动者的 劳动合同 期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者 合同终止 不续签，则没有 经济补偿金 。所以对于合同到期申请加薪，不是没有存在的可能，只要协议好就会存在。 因为根据《 劳动合同法 》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇，并及时主动执行 劳动合同续签 ，那么是不承担任何责任的，面对在职人员提出的加薪申请，公司可以有权拒绝，并 终止劳动合同 不需支付经济补偿金。 因此，如果想利用续签合同借以加薪，还是要慎重考虑。保险起见还嫌毕是劳动合同续签后，总结自己的加薪筹码，递交一份正式的加薪申请，并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通，表明你需要并应该加薪的理由。 《劳动合同法》： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依氏者胡照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是对于合同到期神奇加薪相关的法律的介绍，对于从业人员来说，加薪是自己工作的一种动力，但是对于合同到期的人来说，有的人因为自己工作的不确定性，续约的可能性极小的情况详下，对于加薪的要求就没有什么实际意义，所以就不歼拦会提出加薪的要求。

『叁』 公司禁止晋升加薪，是否违反劳动法

在探讨公司禁止晋升加薪是否违反劳动法之前，需要明确的是，劳动法对企业的晋升和加薪政策并没有具体规定，而是将更多自主权留给了用人单位。然而，用人单位的政策必须遵循公平、公正的原则，不能违反国家相关法律法规。如果公司有完备的规章制度，并且这些规定得到了严格执行，那么即使禁止晋升加薪，也未必违反劳动法。

如果公司禁止晋升加薪的行为不符合既定制度，那么这可能构成变相克扣劳动报酬，员工可以提起仲裁，要求公司进行双倍赔偿。这里需要注意的是，员工需要保留好相关证据，比如劳动合同、薪资记录、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。

此外，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司单方面禁止晋升加薪，而没有正当理由，这种做法可能被视为不公平对待员工，构成劳动法中的违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并采取相应措施。

值得注意的是，员工在面对此类情况时，应当保持冷静，通过合法途径维护自身权益。例如，可以先与公司进行沟通，了解具体原因，寻求解决方案。如果沟通无效，再考虑采取法律手段。在整个过程中，员工应当注重证据的收集和保存，以备不时之需。

最后，如果公司禁止晋升加薪的行为严重违反劳动法，甚至涉及到侵犯员工基本权益的情况，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以通过行业协会、工会等组织寻求帮助和支持。

『肆』 《劳动法》节假日加班工资规定如何

《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
一、《劳动法》节假日加班工资规定如何
《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、每天加班4个小时怎么办?
全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下碧庆正延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条，有下列情形之一悔悔的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形
《劳动法》节假日加班工资是平时的工资标准的三倍，这个是我国合同法明文规定的，所以当然是有法律效力的，不仅法定节假日加班有三倍的工资，普通的双休日如果加班的话也是有两倍的工资补偿的。如果存在有单位不给加班费的差举，就可以利用法律知识保护自己的权益

『伍』 员工要求加工资怎么处理

1. 调研考察：人力资源部门需对员工要求加薪的情况进行深入调研，包括考察部门的业务状况和最近利润的增长情况。
2. 员工沟通：与员工进行充分沟通，了解他们提出加薪的真正原因，这可能与工作强度加大或业绩提升有关。
3. 合理满足：若员工的要求合理且有利于公司发展，应适当满足其加薪需求，而非简单压制。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
5. 劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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『陆』 劳动法关于涨工资的规定

法律分析：劳动法并没有规定加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

『柒』 劳动法加班工资计算标准

我国 劳动法 规定 加班 需要支付 加班费 ，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍 工资 ，周末加班需支付劳动者 双倍工资 ， 法定节假日 需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。