劳动法三要素张三

❶ 劳动法类案例分析

按照你叙述的情况，你的算法和单位的算法都不正确

根据工资组成成分的规定，你的工资是基本工资770+保险代扣费100=870元
餐补、加班费、伙食水电补助等都不是工资组成成分
所以你的日薪应该是870/21.75天=40元/天 时薪是40/8=5元/小时
你的平时实际加班工资应该是5×你的实际加班小时数×150%
假日（礼拜六和礼拜天）加班工资应该是5×你的时机加班小时数×200%
法定节假日加班工资应该是5×你的实际加班小时数×300%

根据劳动合同法规定，用人单位有权利制定规章制度进行用工管理。这要求单位的规章制度必须按照正规程序制定，并且内容合理合法，不与现行法规抵触。因此你单位规定请假一天扣45元的做法是否合理，要看你单位是否有这样的规章制度。

关于试用期，劳动合同法规定按照签订合同的期限长短，双方可以约定试用期。试用期内工资不得低于转正后工资的70%，且不能低于当地最低工资标准。结合之前所述的工资组成成分的划分，你单位规定在试用期内少100元加班工资的做法并不符合规定。正确的做法应该是，约定试用期基本工资减少100元，其他补助另行规定，对于加班工资，按照基本工资为新基数，重新计算你的加班工资。

最后，试用期内，单位仍然应该为劳动者代收代缴社会保险费用。

给分吧

❷ 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

❸ 最新劳动法

1可以
2不可以

❹ 【劳动法】张三到XX公司面试，签订合同时，张三如何保证自己的权利 跪求，是考试。。。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❺ 劳动合同法第九条如何理解

这个还是很好理解的，我国劳动合同法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的版居民身权份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1丶在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。

2丶如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。因此本条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

❻ 烦恼，劳动法，法律。。 比如张三，，，他想辞职要提前一个月申请，，，他没有签任何合同。 李四想辞退

没签合同可以主张双倍工资。

❼ 牵涉到劳动法的问题

1、你的公司在广东省深圳市吧？你说的情况是在套用停工期工资的规定，法律依据如下：
《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2、如前面几楼所说，你公司的做法是在打擦边球，它既想按停工期工资来省钱，又不想担停工的坏名声。如果你想维权，那就不签协议，就逼着企业发停工通知。要知道停工不是个小事情，必须是真的停工，没听说只停张三一个人的。
3、假如你的企业确实是因为市场环境不好不得不裁减部分业务，那就是真停工了，最后的结果是一样的，那就签了那个协议算了。

❽ 劳动法类问题

五倍赔偿？这个没听说过！770如果是你门当地工资标准么 ？
最低工资中不包括社保！770应该是你上满勤的最低实际发放到手的工资。
固定加班 其他加班 节假日加班 都是加班按照统一 基数 标准计算和不合理一算便知。

❾ 如何区分法律关系和事实关系法律行为与事实行为

法律事实是建立在客观事实之上的，客观事实会通过当事人、证据材料等了解到案件事实，在确定案件事实之后去掉和法律无关的事实，如在劳动案件受伤那当天下雨的事实，该事实就该去掉，最后留下来的是和法律有关的事实就是法律事实。如某单位曾今在两年前签订劳动合同聘请了张三（成年）到某单位从事钢板加工活动，在某一天上班的过程中受了伤这些就是法律事实，之前了解的其他事实都不是法律事实，简而言之，法律事实就是会发生法律效力或关系的事实。
法律关系，是基于法律事实的基础才会分析出法律关系，简单的说它是权利义务的总称。法律关系是由主体、客体、权利义务三个要素构成，如上述法律事实中单位与张三是劳动合同关系就是法律事实。

法律行为与事实行为主要区别在于：
1、事实行为不以意思表示为其必备要素，而法律行为以意思表示为必备要素；
2、事实行为依法律规定产生法律后果，法律行为依据行为人的意思表示的内容而发生效力；
3、事实行为不要求行为人具有相应的民事行为能力，而法律行为要求行为人具有相应的行为能力。