梁伟权劳动法
A. 劳动法规定，劳动者辞职怎样可以要求补偿
你好，下列情形下用人单位应当支付经济补偿：
1、劳动者主动辞职，但用人单位有过错在先的（非因劳动者本人意愿而辞职的）：包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；‚未及时足额支付劳动报酬；ƒ未依法为劳动者缴纳社会保险费；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致合同无效的；⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；⑦法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者以此为由单方解除劳动合同的。
2、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。
3、固定期限劳动合同期限届满，双方不再续订的。
4、用人单位因为生产经营发生严重困难、破产重组、转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需要进行裁员的。另外，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
5、用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
B. 劳动合同法中如果签订了一条，合同期间自动请辞需支付公司2000元
“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：
1、根据《劳动合同法》第37条规定，员工在职期间专只要提属前30条天书面通知用人单位，就可以解除劳动关系；
2、根据《劳动合同法》第22、23、24、25条规定，用人单位只有跟员工签订了培训协议和竞业限制协议，才可以跟员工约定违约金，其他情形均视为无效条款；
3、根据以上分析，用人单位的劳动合同此条款属于无效条款，那么员工可以根据本法的第37条规定，解除劳动关系，不需要支付任何违约金。
C. 梁伟权解读：工作时间是每周40还是44小时
*本文讨论的“工作时间”是指法定标准工时，即正常工作时间标准。
一周标准工作时间是多少？
问及这个问题，可能很多人会说，40小时。
但一翻资料，
在《关于职工工作时间的规定》中规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
而《劳动法》则规定，劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时。
怎么说法都不一样呢？
近日,中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告(2016)》(中国劳动保障蓝皮书),梳理了我国劳动关系领域的法律两部,行政法规7部,部门规章15部,复函、答复139个,意见、通知等48个。
然而,在上述劳动关系立法中,个别条款之间却存在不一致的情况,也就是说，部分劳动法律法规居然存在“打架”的情况！
例如每周工作40小时还是44小时？相关规范与法律规定不太一致。
我们先了解一下法条背景：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度；——1995年1月1日起施行。
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定国务院令第174号：国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”；——1995年5月1日起施行。
一从立法属性上看：
《中华人民共和国劳动法》为全国人大通过的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》为由国务院颁布的行政法规；因此《中华人民共和国劳动法》的法律效力高于《国务院关于职工工作时间的规定》。
但细看两个法律的的立法背景，《国务院关于职工工作时间的规定》是根据《中华人民共和国劳动法》的内容，做出了优化修改，其目的都是保障劳动者的切身利益，两者的规定并不是反向冲突。
那么，根据《中华人民共和国立法法》的规定：新法优于旧法。
二从部门回函案例分析：
在“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”中，
广州市劳动局：
你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字〔1997〕127号）收悉，经研究，函复如下：
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。
二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
我们可以得知：
第一，其回复的法律依据为：“《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》”，也就是说，劳动部是结合了两部法的内容；
第二，在回复的正文中指示 “每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度”，也就是在结合两部法的内容后，确认没有反向冲突的前提下，择其接近立法目的的标准回答（即《国务院关于职工工作时间的规定》）；
第三，在回复的结尾也向广州劳动局作出了执法指引：“如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。”——这一指引，充分说明了劳动部对工作时间的认定。
三从法的时间效力原则：
虽然，《中华人民共和国劳动法》并未对第三十六条进行修改，但是根据法的效力原则：随着新法律法规的颁布实施，相关内容与已生效的新法抵触的旧的法律法规自动失效。
故权衡法律法规及立法目的、原则，我国职工工作时间应当认定为每周40小时。
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D. 《劳动法》中有对公司辞退员工需要额外支付工资的条例么，如果公司辞退员工，依法能得到什么补偿呢
1、劳动合同法有规定，用人单位辞退员工，除了符合第三十九的规定和达到退休年纪外，其它应支付经济补偿金的。如果用人单位违法解除合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、关于用人单位辞退员工应支付经济补偿金的规定如下：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
E. 劳动法在线咨询
【1】根据《劳动合同法》第37条规定，在试用期内，劳动者提前3天通知单位，就可以解除劳动合同。
在试用期外只要提前30天，以书面形式给单位写辞职报告，到时间，就可以走人了，不管单位同意与否。
【2】根据《劳动法》第50条规定，
单位不许克扣、拖欠劳动者工资。
【3】到了发工资的日子，不许以任何借口，拖欠劳动者工资。
【4】如果和单位协商不成，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【5】单位如果在劳动合同书上和劳动者约定必须干满三个月，这一条是违反劳动合同法的。是无效的合同条款。
F. 劳动法，劳动合同法问题。请用最新的司法解释。
1 单位是不是在拿你的钱交社保 这个你得查查你社保 一般情况下 单位都会跟你一起参保的回。
2 不合理 经济补偿答金 不是用人单位说什么有就什么时候有的 是法律什么时候规定的有 用人单位就应该执行 所以不合理。在接触劳动合同后，用人单位应依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
3 不合理 因为在我国劳动法规定中没有用人单位应该代扣的节日费以及开门红 这些费用不是法定的也是用人单位擅自采用的。所以用人单位收取的这些费用不合理。
4 你们可以去当地劳动仲裁委员会 进行仲裁。至于证据，得看你们情况而定了，只要能说明由以上不合法的情况，都可以当做证据，至于有什么你自己看看你都有些什么。
完毕
G. 新《劳动法》里，员工主动辞职，企业还需要多发一个月工资吗
劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。
依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(7)梁伟权劳动法扩展阅读：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
H. 依照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未给员工办理保险，且已终止劳动合同，用人单位是否应该向...