劳动法退休五年内

① 劳动法对五年要退休的职工如何安排

不太明白你所谓的保护具体指什么，如果说是指维持劳动关系，那么只要在劳动合同期限内，非有法定理由你单位就不能解雇你。

如果你在该单位已连续工作满十年，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，这样可进一步保障自身合法权益。

② 劳动法中对于距离法定退休年龄不足五年的有没有特殊条款

在距离退休时间五年以内严禁辞退。详查劳动合同法。

③ 关于离退休五年国家规定

《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同，至于解除合同之后，社会保险是否缴纳到退休年龄，这是企业内部的规定，国家没有明确规定。

④ 劳动法第几条规定职工离退休临近5年的没上班单位不予开除

摘要 按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

⑤ 劳动法规定买断工龄离退休五年以内不允许吗

任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

(5)劳动法退休五年内扩展阅读

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

⑥ 劳动法规定哪些特殊工种可以提前五年退休

您好，根据我国法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

相关法条：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

⑦ 劳动法是否有规定离退休5年内不可以买断

是的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除合同。

⑧ 2020年新劳动法在单位工作十年以上,且在五年内退休的能解聘吗

虽然给出的条件满足无固定期限劳动合同，但是若犯劳动合同法第39条中的任何一款版，用人单位可以单方权面解除劳动关系，而无需支付补偿金。
用人单位单方面和无固定期限劳动合同解除劳动关系的，按照劳动合同法第47和87条支付补偿金，也就是说，你比一般的劳动者多一倍。

⑨ 劳动法有没有明文规定工人在5年之内退休的不能解除劳动合同这一条规定

很遗憾，没有那样的规定

但是如果您在这个单位工作是10年以上，含10年

那么企业不得单方解除和您的劳动合同，且必须签订无固定期限的合同

简单说就是只能您不选择单位，单位没有权利不雇佣您了。