劳动法病假要扣工资吗

Ⅰ 浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

Ⅱ 病假可以扣工资吗

病假期间，用人单位不可以随意扣工资。以下是对此问题的详细解答：

一、病假期间工资支付规定

根据劳动法的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受规定的医疗期。在此期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，劳动者在病假期间仍然可以领取到一定的工资收入。

二、病假工资支付标准

病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准支付，但有一个重要的限制条件，即不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求能够得到保障。

三、用人单位扣工资行为的合法性

如果在病假期间，用人单位直接扣除劳动者的工资，这种行为是违法的。因为根据上述法律规定，劳动者在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。用人单位应当遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、劳动者维权途径

如果劳动者在病假期间遭遇用人单位违法扣工资的情况，可以通过以下途径进行维权：

• 向当地劳动部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求相关部门进行调查和处理。
• 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间用人单位不得随意扣工资，而应按规定支付病假工资或疾病救济费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维权。