2016劳动法底薪多少钱

1. 深圳2016年进厂工资是多少，劳动法的

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2016年深圳的最低工资标准是2030元，全国排名第一。

2. 20160广州劳动法基本工资

劳动者基本工资由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者的基本工资由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

根据广东省政府《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》，今明两年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，2016年广州市最低工资标准为1895元/月，非全日制用工为18.3元/小时。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少

一、关于底薪
底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。

二、关于加班费
每个劳动者劳动合同规定的工资标准不一样，加班工资额度也就不同。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日安排加班不能补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.
“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，即正常工作时间的工资标准。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

4. 河北劳动法用人单位最低基本工资是多少qian

河北省最低工资标准及实行地区
2016年7月1 日起执行

档次

月
标准

小时
标准

实 行 地 区

1

1650元

17元

石家庄市区（含新增的藁城区、鹿泉区、栾城区；不含井陉矿区）、保定市区（含新增和调整的竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、高新区）及白沟新城、廊坊市区、唐山市区（含高新技术开发区、海港开发区、曹妃甸区、芦台开发区、汉沽管理区）、秦皇岛市区（含新增的抚宁区）。
涿州市； 三河市、霸州市； 迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县。

2

1590元

16元

邯郸市区（含马头生态工业城）、邢台市区、衡水市区、沧州市区、承德市区、张家口市区（不含塞北区、察北区）。
定州市、辛集市。
正定县；邯郸县、磁县、武安市； 邢台县、沙河县； 高碑店市、安国市； 大厂回族自治县、香河县； 昌黎县、卢龙县； 黄骅市、任丘市、青县、沧县；万全区、 崇礼区。

3

1480元

15元

井陉矿区、井陉县、晋州市、新乐市、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、灵寿县； 定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、安新县、蠡县； 永清县、大城县、文安县、固安县； 青龙满族自治县； 临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县； 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫县、临西县； 渤海新区（含中捷、南大港、临港）、泊头市、河间市、吴桥县、肃宁县； 冀州市、深州市、枣强县、故城县、景县、安平县； 兴隆县、平泉县、宽城满族自治县、滦平县、承德县； 怀来县、涿鹿县。

4

1380元

14元

赞皇县； 顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县； 魏县、大名县、广平县、馆陶县； 广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县； 海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县； 武邑县、武强县、饶阳县、阜城县； 丰宁满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县； 张家口塞北区、察北区、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、蔚县、张北县、赤城县。

5. 2016年深圳按劳动法最低底薪是多少

按5天8小时，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平时加班17.5元，公休日加班费为23.3元，节假日35元每小时。底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班时间，就是这样算的。

6. 2016年东莞劳动法底薪是多少

劳动法全国通用不分地区，东莞市人均工资标准应该是。广东上次调整标准的时间回为2013年5月1日，考答虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

7. 2016年宁波象山劳动法规定最低基本工资

当前，宁波市象山县全日制职工最低月工资标准调整为1530元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。

依据
象山县人民政府办公室
《关于调整全县最低工资标准的通知》
根据《宁波市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（甬政发〔2015〕142号）精神，结合我县实际，现就调整全县最低工资标准的有关事项通知如下：
从2015年11月1日起，我县行政区域内的职工最低月工资标准调整为1530元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。
象山县人民政府办公室
2015年12月23日