劳动法关于保底补助

1. 关于劳动法补偿

我能给您的法律建议有：
1、超过一年没有签订劳动合同的，视同于签订无固定期限的劳动合同。
2、经济补偿金的计算，是每满一年，按照相当于一个月收入的标准来计算。满6个月的不满一年的，适用一年，不满6个月的，按照半个月计算。这里的一个月收入，是指的辞职前12个月平均的月收入。就按照2000多计算。
3、如果没有提前通知你，还需要支付相当于一个月工资的辞退代通知金。
4、如果没有缴纳保险，还必须要补交社保。
5、可以直接去劳动监察部门起诉，也可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动申请。
6、胜率的问题，只要证据充分，按照法律程序，没问题的
希望我的答案能够帮助您

2. 关于保底工资计算法

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3. 关于新劳动法经济补偿金的适用范围

根据你的陈述，分析如下：

一、没有签订劳动合同，没有购买社保。内用人单位的行容为违反了劳动法及劳动合同法。

二、员工可以据此提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。（一个半月的工资）

三、从2008年1月1日起没有签订劳动合同，用人单位应当双倍支付工资。

四、用人单位应当为你补交计保。

请综合客观情况处理。

以上意见，仅供参考。

4. 根据劳动法规定的保底工资是如何计算的

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的内劳动关系的事实，如容 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

5. 劳动法有规定公司的保底工资最低限制吗

1、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬。
2、根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条规定，工资一般包括计时工资、计件工资（包括超额计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资等。
3、从理论上来讲，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬而不应包括作为超额劳动报酬的奖金、因延一长工作时间而应得的加班加点工资、特殊条件下的津贴以及国家规定的保险福利待遇。但是，由于我国现行工资构成不合理，基本工资的比重过小，奖金在某种程度上已成为对全体职工发放的附加工资。因此，最低工资的组成部分没有把奖金排除在外，这就是说，只要用人单位支付给劳动者的基本工资加奖金不低于本地区最低工资标准，企业就没有违反《劳动法》。

6. 关于劳动补贴

有的，应该有18月的工资补贴的。

7. 关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济内补偿金是在劳动合同解除容或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8. 劳动法关于加时加班发补助的规定

劳动法只规定了加班费的支付，不知道你说的补助是指什么。如果是指高温补助版、权夜班补助、特殊岗位补助等，这些补助与加不加班无关。

根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通俗地说，平时加班费不得低于正常工资的1.5倍，休息日不得低于2倍，法定节假日不得低于3倍（不含法假有薪工资）。

9. 新劳动法赔偿标准

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定 》，上年度平均工资指的是所有工资、补贴（比如：电话补贴、交通补贴、中餐补助）和奖金的总和,不包括个人缴纳的保险部分。
赔偿金是否要扣税？可参考:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税？
2007年10月31日
问题： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税？
回复：
您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》【财税[2001]157号】的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。
（1）一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助、其他补助），其收入在当地（所在省市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免缴个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。
计算方法为：个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税，然后再乘以年限数，就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
（2）安置费收入。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入，免纳个人所得税。
上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
欢迎您再次提问。
国家税务总局
2007/04/03