新劳动法试用期离职

A. 劳动法规定试用期辞职提前几天

要是劳动者是在试用期内辞职的话，那么按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了，此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。

法律依据：《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

B. 新劳动法 关于试用期 辞职具体的条款

《劳动合同法抄》第三十七条袭劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

(2)新劳动法试用期离职扩展阅读

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

C. 最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

法律分析：最新劳动法规定试用期内离职需提前三天通知用人单位。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

D. 新劳动法中试用期内辞职要违约金吗

是今年签的合同吗？合同签三年吗？？不然试用期不可以约定这么久。
试用期内只要提前三天提出就能离职。
另外有签过培训之类的文件吗，比如经过培训有多久的义务服务期，如果没有，可以离职，不用交违约金的。

E. 根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请

试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批版准，如果单位对权员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。

法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职注意事项

一忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。

二忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

三忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

F. 新劳动法试用期辞职

试用抄期提前3天告知用人单位就可以离职。劳动者收集证据，3天后离职或者将离职报告邮递到用人单位，3天后离职劳动者不承担责任，公司没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者没有领取到工资就到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。