北京市劳动法职工病假工资规定

❶ 北京市员工病假工资怎么算

法律分析：北京市病假工资计算：1、病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。2、病假期限：a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。3、病假计算公式假计算基数X病假期限。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×八小时)；月计薪天数三百六十五天-一百零四天)÷十二月十一点七五天。

❷ 北京病假工资是怎么规定的

北京病假工资的规定基于两部法律法规。首先，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出，员工在病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。以北京市为例，根据2006年的最低工资标准640元计算，最低日工资为24.47元，企业应确保病假工资至少为这个数额。

其次，《北京市工资支付规定》进一步明确，无论是劳动合同还是集体合同中，病假工资的约定必须不低于最低工资的80%。而对于事假，企业有权不支付工资。因此，员工在享受病假时，病假工资的最低标准是每日24.47元，而事假期间则没有工资支付的义务。在处理病假工资时，企业应确保遵守这些法律规定，确保员工权益。