劳动法关于婚假产假的规定
⑴ 关于产假和婚假的规定
首先，医院规定临时工不能请婚假，不能在2年内怀孕生小孩是不合法的。根据《婚姻法》规定，只要是达到结婚年龄，就应享受婚假待遇；其次，根据《劳动合同法》规定，医院应在录取你一个月内就应与你签订劳动合同，享受各种待遇。如果医院一个月以后还没与你签订劳动合同，那医院就要付你双倍的工资了。
⑵ 劳动法中是否有婚假、丧假、产假的相关规定
知足吧，我们公司一天假期也没有，你们还有假期，很不错了，
不过是有婚假、丧假、产假的规定，别的不清楚产假是90天，
⑶ 国家关于婚假、产假的相关规定是什么
婚假：
1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。
2、如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
⑷ 劳动法新规对职工婚假规定
新的规定中对于员工婚假的如下：每个省份的婚假时间都不一致，以山西省为例，山西省的婚假时间为30天，办理了结婚登记的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假为3天，有的为10天。因此看各地方的规定。
【法律依据】
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
⑸ 劳动法对产假和婚假的规定
一般来说是98天产假和3天婚假。
⑹ 新劳动法是如何规定，婚假、产假、丧假的。
新劳动法没有此方面的规定。婚假一般都是根据省、自治区、直辖市人大内制定的人口及计划生育容条例来确定的，根据各地区的实际情况略作调整。产假规定是根据国务院2012年新修改颁布的《女职工劳动特别规定》第七条确定的。至于丧假则没有相关的法律规定，实际上根据当地的相关行政法规和条例来确定。
⑺ 劳动法里的婚假和产假是怎么规定的
婚假和产假在《中华人民共和国劳动法》中的条款很笼统，具体的规定看你坐在省出台的《xx省计划生育条例》或《xx省计划生育条例实施办法（或细则）》。
⑻ 新的劳动法关于婚嫁、丧家和产假的规定是怎样的
新的劳动法即《劳动合同法》对婚假、丧假及产假并无再行特别规定，故上述假期仍以《劳动法》为准。
产假一项，《劳动法》第62条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
婚假国家并无特别规定，不过各地方都有各自的规定，一般是三天，如果晚婚的话（男方25+，女方23+）加十天，各地情况有别。
丧假的话，根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事，一般是1-3天
⑼ 关于劳动法婚假和产假
算
婚假产假是依法享受的，单位不能限制期限
合同或者单位规章里如果有要求，这样条款无效的
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
⑽ 劳动法关于产假如何规定
.第八条女职抄工产假为九袭十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口与计划生育条例》对晚育还有产假奖励。我在四川，给你看《四川省人口与计划生育条例》对晚育的规定吧。
第十三条稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。
男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
不得违反法律和本条例规定生育。
第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。