劳动法赔偿金要扣税吗

1. 劳动赔偿金，要不要扣个人所得税是怎么扣的

看看《劳动合同法》第三十五条，第四十条。法律规定你就清楚了。

建议你用一小时全面看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道用人单位还有那些方面侵犯了你的合法权益，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

2. 新劳动法补偿金或赔偿金需要交税吗

经济补偿抄金或赔偿金总额高于当袭地市上一年度职工年平均工资（不是月平均工资）3倍的，超过部分应当缴纳个人所得税，不超过当地市上一年度职工年平均工资（不是月平均工资）3倍的不需要缴纳个人所得税。所以对于绝大多数人来说，不需要缴纳个人所得税。仅仅是极少部分高工资的人可能需要缴纳个人所得税。

比如2015年度上海市职工平均工资为71269元，3倍就是213807元（21万多），故上海的单位支付的经济补偿金总额不超过213807元的都不需要缴纳个人所得税。

3. 经济补偿金是否要扣税

最近，我被公司裁员。公司按国家规定向我支付经济补偿金。我在这儿工作3年多了，按规定本可以拿4个月工资的补偿金；我每月工资5000多元，4个月工资起码也应有2万元。但财务人员发给我的补偿金只有1万多元。问及原因时，财务人员解释道：“扣除个人所得税后，就剩这么多了。”请问，解除合同经济补偿也要缴税吗？ 殷律解答: 根据《劳动法》的规定，公司在向你支付经济补偿金时，扣缴个人所得税是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。 国家的有关规定是：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。 你所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，一般是不会超过所在地区上年职工平均工资的3倍数额。因此，你解除劳动合同获得的经济补偿金，不应当缴纳个人所得税。

4. 解除劳动合同的经济补偿金要不要扣税呢

法律分析：解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。 经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。 《 劳动法 》和《 劳动合同法 》均规定，经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同 可以解除。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资，薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 劳动法辞退赔偿一年一个月的赔偿金要不要扣税

经济补偿金或赔偿金总额不超过当地市上一年度职工年平均工资3倍的是不需要缴纳个人所得税的，超过当地市上一年度职工年平均工资3倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。

6. 劳动法中n1赔偿金要扣税点多少

劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当回地上年职工平均工资答3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

7. 新劳动法说的赔偿金是否要扣税

当然赔偿金也是工资的组成部分，只要超过3500元，应该缴纳个人所得税。

8. 劳动合同经济补偿金要扣税吗

最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的
补偿金；我每月的工资平均有5000多元，这样，4个月工资起码也应有2万元吧。程某没有想到的是，财务人员发给他的补偿金只有1万多元。他问及原因时，
财务人员解释道：“给你计算出来的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。”“个人所得税？难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税
吗？”
法官释法
根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为；合同解除后，网络公司
向程某支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，
如果把劳动者这
样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补
偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费
用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。

9. 劳动法哪条规定经济补偿金要扣个人所得税

答：根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]第157号）规定，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。”

国税发［1999］178号文件规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。”据此，你单位给劳动者的补偿金如果没有超过当地平均工资的3倍则不用缴纳个人所得税。如果超过当地上年职工平均工资的3倍的部分可按国税发［1999］178号文规定计算缴纳个人所得税。