求职收费劳动法
㈠ 请求劳动法需要费用吗
劳动纠纷不能直接起诉，需要先进行劳动仲裁。具体规定在《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而依据《劳动仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”可知，劳动仲裁不收费。此外，如果提起诉讼，起诉人符合《法律援助条例》第十条规定的，可以申请法律援助：
第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
而依据该法第三：“法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。
法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。”可知，如果法律援助，起诉方是不需要负担任何法律援助经费的。但是若不符合法律援助的条件，就需要自行付费起诉，聘请律师。这就会产生费用。
综上所述，劳动仲裁不收费，法律援助不收费，但是不符合法律援助的条件的需要自行承担由于诉讼导致的费用。
㈡ 劳动法有规定应聘要先收取工本费吗
用工单位不得以任何理由和名义向劳动者收取费用，这是劳动法明确规定的，所以你的做法是正确的，很多人就是这样交了很多冤枉钱却没搞定工作，正规单位是不会这么做的。
㈢ 公司不得收入任何求职者费用是劳动法第几条
不是劳动法，而是《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
㈣ 请问，劳动法哪一条说的不允许收费的您能详细说下吗谢谢您了
《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以你们公司违法。
㈤ 最新劳动法有明文规定说公司直招还收费的吗
用人单位招收劳动者，不得收取费用。
根据《劳动合同法》第九条、第版八十四条规定，用人单位招权用劳动者，不得以各种名义向劳动者收取财物，违法收取财物的，由劳动监察责令限期退还本人，并以没人500元至2000元的标准处以罚款。
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
㈥ 新劳动法中关于工作服收费问题的规定
劳动法没有这个规定工作服可以收费 而是规定不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
㈦ 劳动法有没有规定任何单位不能向求职者收取任何费用，以及扣押证件的原件等等
1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。
如果出现这种情况,你可以向劳动监察部门投诉,一般都能妥善处理.
㈧ 岗前培训收费触犯劳动法第几条
依照《劳动抄合同法》袭第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”的规定，岗前培训费应由公司负担而不是由个人负担。你可起诉要求公司退还全额培训费。
㈨ 劳动法规定应聘进厂要收费50块元吗
不要去，一般介绍人给工厂。工厂都会给工厂100-200好处费。所以中介不会要你钱的。千万别去。
㈩ 用人单位向求职者收取体检费算违反劳动法吗
这个违法,不能用任何形式收取任何费用.不管什么费用,体检费你自己上医院去检,才50块.