个人公司业务劳动法

『壹』 私人企业的劳动法有哪些

中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。

就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。

没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。

公司收取保证金是违法的。

没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。

像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。

『贰』 公司规定：因个人业务需要加班，不计加班费。这样的规定是否合法

这是不合法的，劳动法第六十二条明确规定了用工单位应当履行支付加班费的义务，且劳动合同法第八十五条规定了未支付加班费的，由劳动行政部门责令支付，逾期不付的，责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

『叁』 公司业务转移关于个人劳动问题

变更工作岗位要经过双方协商同意，不能随意调动，公司应支付经济补偿金。

『肆』 劳动法，公司业务外包，现要辞退现有员工怎样赔偿

一、公司业务外包辞退员工怎么赔偿？

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。

如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。

如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。

劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。

综合上面所说的，外包辞退员工只要是无理由的进行辞退那么必定就会承担法律的责任，从而还需要支付相应的经济补偿，而对于赔偿的标准就要看劳动者工作的实际情况来进行计算，所以，违反我国的劳动法都是需要付出相应的代价。

『伍』 工作期间自己注册公司违反劳动法吗

注册个人公司，可能劳动合同相关法规。
参与管理或获取收益，违反建立双重劳动关系； 注册的公司与现有公司业务有竞争关系，违反保密与竞业禁止；

『陆』 保险公司业务员受新劳动法保护吗

你可以到你当地的劳动局咨询一下.

『柒』 劳动法有提及，公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定吗

劳动法是没有提及公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定的。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容

用人单位责任违反劳动合同责任

第二条:用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失:

(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害或未成年工合法权益的;

(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定的。

(7)个人公司业务劳动法扩展阅读：

第三条:本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行:

(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:

(一)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(二)、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

劳动者违法反劳动合同责任

第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

『捌』 员工在非工作时间做与公司业务无关的副业是否违反劳动法

斜杠青年一波接一波，出来为了挣钱无可厚非。

员工能否从事副业，是否违法？专

首先劳属动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

公司没有权利规定员工朋友圈的内容，首先微信朋友圈是员工私有，其次微信属于私人所有，企业无权干涉，只能以大义来压迫剥削员工而已。至于规定朋友圈内容，只有是公司提供的工作手机工作微信才可以。

望采纳。

『玖』 公司每有跟个人签订任何合同，按照劳动法要求赔偿，公司如何赔偿

先通过劳动仲裁，确定劳动关系。
劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二○○五年五月二十五日