劳动法太多

『壹』 劳动法请假天数多了可以开出员工

您好！
劳动者请假，只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用内人单位辞退的容理由。若是劳动者请假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。
如果劳动者没有请假旷工，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

『贰』 如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗原因是店里的业绩不好，人太多了，所以要将我调到离我

公司一般来说，是不可以随意调整您的岗位的。因为公司应该按照劳动合同中明内确约定的您的岗位来履行，容提供该岗位的相应工作条件。但是，只有公司在有证据证明确实是因为双方劳动合同约定的条件发生客观变化导致该岗位已经无法继续履行了，只有这种情况下公司才可以对你进行调岗的。如果公司没有证据证明该情况的，则公司的调岗行为就是违法的，也不能以业绩不好，人多为理由进行调岗。 您到时可以拒绝。

『叁』 因加班太晚罚款太多提出辞职，可领导不批我该怎么办

劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，用人单位应在离职日为劳动者开具离职证明，办理相关离职手续并结清工资。劳动者可以书面提交离职申请书，为防止用人单位不认，劳动者可以快递的方式邮寄给人事部门，留好快递单作为证据，如果用人单位不办理离职手续或者克扣拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

用人单位的加班时间如果超过劳动法的“延长工作时间每个月不得超过36小时”的规定也是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

根据《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『肆』 熬夜加班太多，太疲惫了怎么办

你可以买点藿食散，这个吃了可以补中益气，祛除湿气，特别适合加班熬夜的白领。

『伍』 中国资本家和企业家为什么不阻止劳动法的出台是不是傻

有一句话叫“政治正确”。当劳动者保护成为社会共识，资本家就不能明着阻挠，顶多暗地里争夺一些条款。反过来，劳动生产率高的企业，会以劳动法打压生产率不够高的竞争对手，相对提升自己的竞争能力。。

『陆』 我们公司以公司效益和人太多不好为借口,强制放假,请问公司违反了劳动法那条

这种情况属于劳动合同法规定的涉及到职工切身利益的重大事项，应当经过职工代表大会或者职工大会讨论协商后方能实施，否则这种放假不符合法律规定。

『柒』 我公司加班太多工人有意见,该如何处理

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳内动者协商。既然是协商，容当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

『捌』 很多公司都是在15号发工资，到底为什么

很多公司都是在15号发工资的原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需版要，因为权每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况，因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用，而如果在月中发放的话，可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情，这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划，而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉，然后会影响到你整个月的生活。但终归到底，其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。

『玖』 求懂劳动法大神帮忙，老板要和我们几个员工解除合同，因为赔偿金额太多又说不解除了，我们应该怎样维权

你们可以不续签合同，你公司违反了劳动法的规定，属于违法解除或者终止劳动合回同的情形，需要承担相答应的法律后果，你方可以要求不继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果处理不了，最好律师介入，想公司当地劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都会胜诉的！
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『拾』 被公司辞退应该怎么赔偿

劳动者被用人单位解除劳动关系（辞退、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。