劳动法创始人

Ⅰ 创始股东需要与公司签劳动合同吗

股东不用签订劳动合同，除非是员工。
但是股东和员工两个身份，其中以员工身份，是需要签订劳动合同的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

Ⅱ 北京市铸成律师事务所的企业创始人

司义夏律师于2002年创立了北京市铸成律师事务所，并担任管理合伙人至今。在创建铸成之前，他曾在国家电网建设有限公司和国家人事部担任公职。司义夏律师1991年毕业于中国政法大学，获法学硕士学位，并于2011年在美国新罕布什尔大学法学院做访问学者。司义夏律师有着数十年丰富的执业经验和阅历，在复杂的申诉、再审以及公司危机处理方面，有着丰富的经验和众多的成功案例。为众多500强公司提供知识产权保护战略、知识产权交易、品牌许可与品牌增值、知识产权尽职调查、知识产权侵权救济（行政救济、司法救济）等法律服务。
司义夏律师的执业范围广泛，在知识产权领域：包括企业知识产权评估及知识产权管理战略，商标、专利、著作权等权利的申请确权，知识产权商业交易，品牌许与品牌增值，知识产权的市场监控，知识产权侵权救济（包括行政、司法）以及知识产权尽职调查等；在公司法领域：包括公司常年法律顾问，公司设立与重组，公司治理及合规咨询等；在劳动法领域：包括企业劳动法律顾问，劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。
司义夏律师曾任北京市律师协会监事。
苍雨春律师是铸成律师事务所的创始合伙人，知识产权业务负责人。在创办铸成律师事务所前，苍雨春律师曾在美国Fross Zelnick Lehrman & Zissu 律师事务所，国家计划委员会，中国国际贸易促进委员会专利商标事务所工作。苍雨春律师是北京市律协评选出的北京市优秀律师，2006年被国际律师协会指定的官方合作伙伴《Who's who Legal》评选为国际最优秀的知识产权律师，此殊荣中国区仅有3位律师获得。2007年，苍雨春律师蝉联中国区4位国际最优秀的知识产权律师。
苍雨春律师自1992年起即以执业律师的身份从事知识产权业务，在二十多年的执业生涯中，积累了十分丰富的经验，并带出了一支优秀的专业队伍。苍雨春律师业务范围包括商标、专利、著作权和域名的注册、保护，知识产权的管理和转让以及与知识产权相关的不正当竞争、消费者权益、公司法律事务、诉讼与争议解决、企业知识产权战略等与知识产权有关的各个领域，能为客户提供全方位、多层次、一站式的法律服务。

Ⅲ 创始人拿工资又拿技术股合理吗

这很正常呀，只要在合同中约定了就行，还有就是创始人也参与公司工作，那根据劳动法他拿工资是法律规定的权利呀。

Ⅳ 上海联脑广告公司拖欠工资，创始人消失，该怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

Ⅳ 创始人老板拖欠工资跑外地重开公司，我找哪里的媒体曝光他

你应该立刻到当地的劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证，还有劳动合同等等，如果没有劳动合同就拿发工资的银行卡的流水记录，上班的考勤卡记录，甚至工作服等等可以证明你劳动的东西，要求劳动监察大队立案解决。

Ⅵ 创办企业 要了解 哪些法律

创办企业需要了解的法律很多，如《公司法》、《税法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律，你要了解也不是一时半会就能学会的，如果条件允许，最好请一名法律顾问，涉及法律方面的事情，可以请律师去处理，这样可以更好地减少损失。

Ⅶ 经济学家为什么都反对新劳动法

《劳动合同法》尚未生效之前，“华为”万人辞职事件在全国引发一些知名企业以多种方式大规模裁员潮。据媒体披露，一些地方还冒出了指导企业规避法律的各类“劳动合同法培训班”， “大人物”国际知名经济学家，新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一，现任香港大学教授、经济金融学院院长。曾当选美国西部经济学会会长张五常先生也跳了出来，在网上撰写博客文章《新劳动法的困扰》，他在文中大放厥辞，公然反对“新法”，他说什么新《劳动合同法》“维护懒人” “把经济搞垮”“硬性规定劳工合约是干预市场运作”，他还指出政府的责任是教育与传播法律知识，而非硬性规定等等。张五常奇谈怪论如此咄咄逼人，值得我们三思，他不是胡说八道，就是别有用心？。
《劳动合同法》中，最引人关注的焦点是“无固定期限合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这个规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，老板不能再简单地靠“不好好干就给我走人”相威胁；不能再硬性让员工服服帖帖接受自行制定的低工资和不公平的违法违规的制度管理。《劳动合同法》只是给职工一点公平和合法权益的保障，这怎说是“干预市场运作” “维护懒人” “把经济搞垮”呢？。
二十八年前，在中国劳动制度下各行各企业有正式国营固定工、正式集体固定工，签订合同的有亦工亦农工、临时工。虽然企业有各种不同体制的用工。但是，在不同工岗位上不同体制的劳动者都是同工、同酬、同侍遇。他们同企业领导人一样有人权、有尊严、有民主、有自由。他们在社会主义大家庭里没有压迫、没有剥削，没有岐视，人与人之间和睦相处，职工的各种权益由单位落实。
在实行“市场化”后，企业改革被国际上新经济帝国主义所谓“经济全球化”“民主化”的忽悠，国内少数患民族软骨症经济学家、学者和别有用心的人给异化了，他们没有引进信息化时代的科学新技术、新设备，而是在所谓与“国际接轨”烟雾下，改掉了中国特色社会主义劳动制度的优越性，砸烂了中国特色社会主义劳动用工制度、薪金制度。引进了现代资本主义都抛弃一百年的老牌英国资本主义的“血汗工资” 和“过劳死”制度。现在到处可见的“承包头”“劳工头”“黑砖窑主” “黑煤窑主” “血汗工厂黑心老板” 变色、变质、变心的国企“老总” 在肆无忌惮的盘剥劳动者，种种无法无序的用工，致使一些行业企业职工的相关权益保障失衡，贫富两极分化，严重的影响了社会“和谐”。
《劳动合同法》贯彻了党的十七大“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的“五有” 方针，意味着党和政府工作的重点已经逐渐转移到民生领域，实实在在的体现了，让全体民众共享发展成果“劳有所得” 、社会和谐、安定团结的保障。在中国经济转型期的今天，社会矛盾的焦点，已经从“使用”劳动者，转为“保护”劳动者权益、提高劳动者素质上来。这就是《劳动合同法》的重要指导思想。
《劳动合同法》是人大通过，国家主席批准，以15号命令形式颁布的代表民意的大法。贯彻《劳动合同法》让劳动者从“使用”到“平等保护”这道坎，道路不会平坦，那些过惯压迫、盘剥他人朱门酒肉臭生活的黑心人，特别是国外的反动势力是不甘心看到中国安定团结和睦的局面，他们必然要千方百计干扰捣乱。我们劳动大众要团结起来捍卫《劳动合同法》，绝不能任由资方以资凌法。更不允许任何人以任何形式干扰对抗新法。

Ⅷ 劳动合同法下的企业用人风险控制的讲师简介

魏浩征，中国著名劳动法与员工关系管理专家，法学硕士，劳动法世界创始人、首回席顾答问，上海劳达企业管理咨询公司总经理，《员工关系》总编，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、IBM、梅特勒托利多、马士基、富士通、中国银行、英特儿营养乳品、中国五矿集团、富士施乐、华润集团、易初莲花、拜耳、大金空调、朗讯科技、橡果国际、AO史密斯等数百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过300场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。
·魏浩征老师在本课程中的精彩演讲摘录：

Ⅸ 总经理不作为如何处理劳动法有什么规定

董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
工作职责
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。
解聘标准
公司法并没有直接规定对公司总经理解聘的标准或事由。在公司章程中如果有此类规定且不违反法律强制性规定，具有法律效力。但是实际上，一般公司的公司章程中也不会就此方面做出规定。但是这并不意味着公司总经理的聘任和解聘没有任何标准。
公司法第一百四十八条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。”而公司总经理依法属于公司高级管理人员，应当对公司承担忠实义务和勤勉义务。但是违反该规定，是否需要董事会必须对总经理职务予以解聘，公司法并未明确规定。
由以上规定可以看出，我国法律尊重公司内部管理的意思自治原则，对总经理的解聘标准或事由由董事会自行决定。