劳动法的填空题

⑴ 劳动法中公司按排休息是否有薪假

劳动法中规定了带薪年休假制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑵ 急：一些法律知识的填空问题

1.宪法以法律的形式确认了中国人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务是国家的基本_法,具有_最高_法律效力.
2.国家保护社会主义的公共财产.禁止任何组织或者_个人__用任何手段侵占或者_破坏_国家的和集体的财产.
3.民事活动应遵循自愿、_平等_等价有偿、_诚实信用 的原则.
4.公民法人由于是_故意或者过失_侵害国家的、集体的财产、侵害他人财产、_名誉权_的、应当承担民事责任.
5.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为__2年_,法律另有规定的除外.诉讼时有效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算.但是,从权利被害之日起超过_20年_的,人民法院不予保护.
6.劳动者应当完成_工作任务_,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守_规章制度_和职业道德.
7.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的__义务__对用人单位造成_损失_的,应当承担赔偿责任.
8.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和_工作纪律__,服从管理,__合理_和使用劳动防护用品.
9.生产经营单位的从业人员不服从管理违反,安全生产规章制度或者_工作记录_的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关__规定__给予处分,造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任.

⑶ 劳动法选择题

宋红与科研所之间的三年之约属于培训协议的范畴，培训协议：用人单位支出专内项费用，对劳动者进行容专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。
因此，宋红提出解除劳动合同，等于违反了她与科研所的培训协议，按照约定，要退出房屋，并根据劳动法向科研所支付违约金。

⑷ 劳动关系与劳动法 多项选择题

亲：若我没有猜错的话，好友出的选择题是报考人力资源在证书基础知识的那一本书（也就是绿皮书的内容）

不知好友出这些题是什么意思，若想知道答案，那真的需要好友从教材去查看

⑸ 关于劳动法的几个问题

你是干啥的？还出填空题。一、2010年还没到，职工用工补助和社保补贴，从没听说，不太可能。各地有各的规定？二、合法的？一年照一月补贴补贴是按照年平均工资。三、1、（1）、工作当日。（2）、用工起一月内。2、这个不知道，还没退那，家里人也没有，因为是农村的，遥不可及。3、？？4、？？？以上文件都到不了农民工的手，刚知道。

⑹ 填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、

1、劳动关系 劳动合同 2、集体 个体 3、自愿组织 自谋出路 4、15 自动生效 5、时间性 季节性 6、职工培训内 职工 7、量入为出容 社会统筹 8、2002年 2003年 9、行政处罚 赔偿经济损失 10、委托送达 公告送达
美女！我是学理科，这个答案是复制别人的！

⑺ 填空;我们生活的( )与劳动者的劳动是息息相关的

1、我们生活的（理想怎样化为现实）与劳动者的劳动是息息相关的。

2、我们生活的（模式）与劳动者的劳动是息息相关的。

3、我们生活的（空间的秩序）与劳动者的劳动是息息相关的。

4、我们生活的（城市其卫生状况）与劳动者的劳动是息息相关的。

5、我们生活的（每一点一滴）与劳动者的劳动是息息相关的。

仿句特点：

句式就是句子的结构方式。对于句式，可以从两个角度来理解。

一是句子的类别：句子包括单句和复句两大类；单句又有非主谓句和主谓句，复句又有多种类型。

二是修辞的角度：要研究哪一种句子最能恰如其分地表达思想感情，更具有说服人、感染人的表达效果。从句子的类别研究句式是对语言现象的静态上进行分析的，偏重于认识和理解，主要解决怎样做到使语言表达正确无误的问题。

从修辞的角度研究句式是对语言现象的动态分析，偏重于运用，主要解决怎样做到使语言表达形象、生动、鲜明、有力的问题。

⑻ 劳动法选择题1

1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国
）议会颁布的《学徒健康与道德法

》。

2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C. 工厂立法 ）的形式出现的。

3. 国际劳动立法思想开始于（ D. 19世纪下半叶
）。

4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B. 《国际劳工标准》 ）。

5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。

6. 从（ A. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型

劳动关系、利益协调型劳动关系。

7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。

8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对

雇佣关系的干预而从传统（ A. 民法 ）中独立出来的。

9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D. 社会保障法
）。

10. （ C. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

⑼ 关于劳动法的填空题，求救 谢了

劳动监察部门投诉、当地人民法院申请支付令