工资转为福利劳动法
A. 劳动法过节加班工资可以变为福利来发吗
您好：
如果公司安排节假日加班的，则公司就是需要支付加班费的，这个是公司的法定义务，不能以福利为理由来发放。
B. 劳动法:法定节假日加班工资可以变为福利来发吗
不可以。
法定复节假日上制班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬。
法律依据为《劳动法》的如下规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
C. 劳动法有没有规定工资的构成
1、工资结构是由企业来决定的，劳动法中并没有明确规定工资构成，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。
2、公司的工资结构一般有：
（1）基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
（2）、岗位（职务）工资或技能工资：岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。
（3）、效益工资；效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
（4）、浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
（5）、年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。
3、你们公司的行为是合法的；
（1）、《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同的标准应付给劳动者全部劳动报酬）。
（2）、不包括以下减发工资的情况：企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
(3)工资转为福利劳动法扩展阅读：
企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从实践看，需要注意处理好以下几个问题：
1、要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。
2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。
3、由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。
4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。
D. 劳动法规定的工资福利计算方式
有规定怎样计算的：月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按版小时工资的150%、权200%支付加班费。
例如，本地区的最低工资是600，最低时薪为600/21.75/8=3.45元。必须按时薪计算的。
E. 一年十三个月的工资是每个企业必须给员工的福利是劳动法规定吗
一年只有十二个月的工资，第十三个月的工资是个别单位为了激励员工而设置的，这需要看用人单位设置这个工资的具体规定，如果你满足这个规定的条件，应该享受。
F. 劳动法有关工资和年终福利的内容
你所说的工资发放规定，规定在原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中：工资必须版在用人单位权与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的第四条中对于拖欠工资进行了解释：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
对于福利问题，大多是针对国营企业的规定，且大多较早，现在已经很难使用，且你的问题情况不明，无法具体解答。
G. 工资和福利费有哪些列支范围
工资与福利费有下列列支范围：计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；职工的生活困难补助；职工的医疗保险待遇；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；以及集体福利费用等。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
H. 降低工资和福利待遇后变更工作地点适合劳动法那一条规定
1、更换工伤岗位、变更工伤地点，属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商专一致属，如果无法协商一致，公司需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。2、如果已经协商一致，并且已经履行变更后的劳动合同，劳动者感觉到不适应，可能是因为新的环境导致的，这都是正常现象。
I. 我的工资和福利待遇符合劳动法规定吗，可以申请劳动仲裁吗，请老师们给看看
你们单位这么做肯定是违法的。但是如果你去走访一下保安管理岗位的工作状况，情况基本上差不多。所以要想摆脱不公平，你可能需要更换工作岗位！
国家规定，每周上班时间不超过40小时，每周最少休息一天，每月加班不超过36小时。
你自己算算就知道你的情况超过国家规定太多，所以说不用想也知道违法。如果你不打算在这家单位做下去，那么你可以提出劳动仲裁，让单位支付你加班费、经济补偿等。
加班费，每周超过40小时，都应当计算加班费。加班费的算法是月薪/计薪日=日薪，日薪/每天工作时间=小时工资，然后看看加班了多少小时。日常加班按照1.5倍计算，节日加班按照3倍计算你的加班费。
如果你在广州，那么你可以得到未签订劳动合同的双倍工资，因为广州市规定不发劳动合同给员工视同未签订合同。
单位未办理社会保险，那么单位存在过错，你辞职的话，单位也应该支付你经济补偿金，经济补偿金按照工作每一年支付一个月工资的标准，工作不到半年半个月，超过半年不到一年按照一年计算。
具体情况你可以咨询当地的劳动仲裁委员会。但是最起码你要提供你的考勤卡，证明你是每天上班了14小时，每周上班6天。如果是这样，你的加班费超过了你月薪的1.5倍。