钻劳动法空子找理由不录用

① 教人家钻法律空子,违不违法

钻法律空子都不时违法，何况教呢？！呵呵
刑法中有传授犯罪方法罪，但没有传授钻法律空子罪啊

② 用人单位在试用期内随便找个理由辞退员工，是否违反劳动法

对于你说的这种情况 我国劳动合同法是这么规定的
用人单位主张劳动违反本单位规章制度或不符合条件的 由单位承担举证责任 但是这个操作起来比较困难的
特别是在试用期 解约是比较随意的

③ 已经接到用工单位的入职通知书了但用工单位又不予录用,劳动法是怎么规定的

用人单位对于失信行为，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

④ 公司在钻新劳动法空子，这样合法吗

一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。

⑤ 故意找理由辞退实习生或者不让转正违反劳动法吗

您好！这个问题需要具体情况具体分析，以下是《劳动法》关于试用期的相关规定，可供参考。

根据《劳动法》第二十一条【试用期约定】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

⑥ 企业钻了劳动法的空子，能算违法吗

这不是钻法律空子，
这是违反了劳动合同法
建议你向劳动部门反映

⑦ 新劳动法 劳动者不愿签订劳动合同如何处理

空子已经被员工给钻了.其实这类事情要绝对小心.如果这个员工每月工资为4000元,他要求给十万.完全合法的,但是给完后,企业应立即与其签订合同,他肯定不敢签了,那就让他辞职的.那十万用什么作为依据,如果员工要求合理,就不是敲诈了,如果不合理,他也敲诈不到你,劳动者只是以法律作为依据来争取权力,这个问题出在企业自已不谨慎.

⑧ 《劳动法》是不是有空子可钻

这不能说明法律有空可钻，而是在实施的过程中存在不到位的情况，但目前对于这一块国家还是查的很严的，可以向劳动局监察部门投诉啊．
应当说，国家对于劳动者的保护力度是日渐加大．

⑨ 员工不做事,钻劳动法空子,以没签劳动合同告公司怎么办

以没签劳动合同为理由告状不叫钻空子，叫做维护自己的合法权益，用人单位应该积极主动解决。

⑩ 华北理工大学钻法律空子“心存故意”招录退休人员，发生劳动争议拒不赔偿为啥！

尊敬的国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会 ：
您们好，我们的党和国家赋予了公民依法行使民事诉讼和对人民法院审理、判决民事案件存在瑕疵问题，依法行政维权、据实反映问题的权利！
一审被告、二审被上诉人，华北理工大学“心存故意”依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规，刻意招录退休职工到该校作长期劳务保洁工。由于已经认定是雇佣劳务关系，校方在使用工期间可以肆无忌惮的触犯《劳动合同》法规，因为他们非常清楚一旦发生劳动争议，尽管触犯了多项劳动合同法法规，但人民法院依然按“劳务关系”处置。
唐山市中级人民法院、唐山市曹妃甸区一二审法院在审理高凤霞、李金兰、赵瑞芳诉华北理工大学“劳动争议”一案，仅以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。审理判决极其不顾客观事实、仅以最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条实施严重有失公平公正民事判决。对此，涉案一审原告、二审上诉人高凤霞、李金兰、赵瑞芳持有异议！
“劳动争议”一案当事人高凤霞、李金兰、赵瑞芳（一审原告、二审上诉人）要向国家三级人民法院监审委员会提出以下涉案质询问题，恳请人民法院给予据实作答。
一、一审法院庭审时，对被告华北理工大学心存故意招录铁路唐山西客运站年满50周岁、身体健康已经与单位解除劳动关系、享受劳动保险待遇的铁路退休职工，刻意不闻不问。对一审被告招录原告作保洁工10年，支付劳动、或劳务报酬多少既没有口头约定、又没有书面签订劳动合同和劳务合同，给予“置若罔闻”无视的审理态度。特别值得一提的是，一审法院庭审结果和民事判决结果，明显存在“截然不一”不符问题。一审法官在民事判决书中操控涉案关键主要证据，随心所欲地来进行主观表达。以此来达到一般人无法识别，实现卑劣法官背后不可告人的目地。如虚拟杜撰根本“子虚乌有”涉案情形。更有站在被告倾侧一方立场，认定证据行为，而对另一方“原告”提供书证、证人证言的证据不予采信、加以否认。
二、被告华北理工大学招录退休职工到院校保洁工之前，明知有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。
但涉案当事人要向国家三级人民法院监审委员会阐释清楚的是，一审被告、二审被上诉人，华北理工大学在知法识法、懂法、处心积虑运用法律、钻法律空子“心存故意”招录了退休职工，在招录时既没有向被招录人告知说明：“长期被招录使用关系，是劳务关系。一旦发生 劳动争议、纠纷，招录人可依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，可以拒不向被招录的劳务者作出任何赔偿。”
如果一审被告预先有告知原告，长时间雇佣关系是劳务关系，一旦发生劳动争议，校方可以不对被雇佣者作任何赔偿。原告可以有选择不到被告单位做劳务工作。也就发生不了劳动争议既成事实。
被告雇佣前应向被雇佣人予以说明的理由：
1、被雇佣人高凤霞、李金兰、赵瑞芳是退休职工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条是被招录、为了发生劳动争议后，校方不做劳动、劳务任何赔偿，被雇佣人属于优选对象。
2、发生劳动争议后，因为从属是劳务关系，人民法院得按“劳务关系”处置，校方可以拒不做任何赔偿。其中包括校方触犯国家劳动合同法规定的多项法规问题。
3、劳务强度、工作时间、劳务报酬问题。因双方不用签订劳动、劳务合同没有约定、被招录雇佣人可被校方“随心所欲”安排、使用被招录人的劳务报酬可以不按国家最低保障标准向被招录人支付。
4、被招录人在校方作保洁工期间，一旦发生意外伤害事故，甚至死亡，因为是劳务关系，校方概不负责！被招录人要想得到赔偿，可以诉讼至人民法院按劳务关系处置。
被告还应向被招录人高凤霞、李金兰、赵瑞芳阐释说明，在校方预先向其有告知说明上述4点情形下，招录人可以依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条、按劳务关系处置，拒不赔偿。（可惜遗憾的是，被告没有做到上诉一切）钻法律空子，运用法律依然存在瑕疵问题。
一二审法院、庭审法官，也许人民法院对每一参加诉讼的人审理判决行为都是公平公正的，在此基础上高凤霞、李金兰、赵瑞芳不禁要问：被告有雇佣原告的权利，甚至是招录行为触犯法律。原告有没有在预签告知下，可不可以选择不到被告单位作劳务工作？
特别是招录人没告知被招录人，录用被招录人以后，针就做劳务工作时间、劳务强度、劳务报酬多少，既没有口头约定，也没有签订劳务合同基础上，招录人雇佣被招录人10时间，使用雇佣行为均触犯的是《劳动合同法》多项法规。
1、 用人单位在招录退休职工到该校作保洁工之
前，知法识法依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，别有用心、心存故意、钻法律空子，刻意招录退休职工之后，无视自己触犯多项《劳动合同》法规问题，对发生劳动争议拒不赔偿问题，恳请人民法院对华北理工大学招录行为触犯法律给予依法处罚。
2、用人单位拒不与被招录人签订劳动合同或劳务合同。为啥被一二审法院给予无视？
3、用人单位不按“按劳取酬”向劳动者支付足额
劳动报酬。用人单位不按劳动强度、只是单方面支付劳动报酬，与劳动者实际劳动付出强度不符。
如：2014前对艺术楼保洁由高凤霞和赵瑞芳两个人来完成。赵瑞芳于2014年被校方给“开了”之后，由高凤霞一个人干两个人的活。但校方只给开一个人的工资。直至到迁址曹妃甸时止。高凤霞诉求讨要5万元并无不妥。（两年多的时间，校方不给安排人，高凤霞把姐姐高宝霞叫来，每月拿从出一半600元分给姐姐）在校老师都直观见证这一事实。有的老师看不过眼说：华北理工后勤处做事“真损！”
4、 用人单位不依按国家最低保障标准，向劳动
和劳务者支付足额报酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高凤霞应给予补足的劳务报酬34320元。2016至2017年4月截止期限并未予以核算。国家最低劳动工资保障标准究竟针对哪些劳动者？拒不赔偿的法律依据是什么？
5、华北理工大学已经迁址曹妃甸2年了，至今没有和高凤霞解除劳动、劳务关系，该不该给予赔偿？
6、10年时间，校方节假日应有该校正式员工值班，可却安排做“劳务”的保洁工值班。而且拒不支付劳动报酬。退休职工作保洁工，被《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条给予认定是“劳务关系”可和该校已经发生“劳动关系”既成事实关系，人民法院又当怎么讲？
三、对用人单位招录退休职工作10年以上或5年、6年以上长时间固定岗位保洁工，发生劳动争议、纠纷后，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，人民法院按劳务关系处置。希望人民法院不要不顾发生劳动争议事实，仅以是退休职工就按劳务关系处置涉案问题。
不耻试问：
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会，对上述用人单位华北理工大学（一审被告、二审被告）心存故意招录保洁工后，使用行为触犯劳动法规事实问题，最高人民法院有没有一个公平公正、符合客观事实的司法解释？
如果没有司法解释，恳请审理、判决法院将此“劳动争议”审理案例向最高人民法院予以呈报，寻求符合客观事实司法解释。以免预知冤假错案的产生。切盼回复！
此致
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会。

渉法渉诉、行政文案维权执行代理，
授权被委托民事诉讼代理：

诚敬恭递于二0一九年一月二十日书函