劳动法中津贴的解释

A. 劳动法里的“遗属津贴”是什么

中华人民共和国劳动法及现行的工伤保险条例对遗属津贴并没有明确的规定遗属津贴所包含的具体项目以及补助的具体标准费用标准。

以安徽为例依据关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知规定遗属津贴指的是职工死亡时，家庭成员中无工资、养老金等固定收入且无劳动力，依靠职工生前工资为生活来源可作为供养对象，津贴所包含项目有丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金。

以江苏为例依据关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属待遇的通知规定遗属津贴指的是企业职工和退休人员因病或非因工死亡后可享受丧葬补助费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期或一次性救济费等项目。

(1)劳动法中津贴的解释扩展阅读：

安徽省遗属津贴标准：

1、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族，国家允许土葬的除外)。

2、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政机关同类人员标准发给，没有直系亲属的不发。

3、供养直系亲属抚恤金：死亡职工有供养直系亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给，供养直系亲属为1-3人的（含3人）据实发给，3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给。

遗属津贴列支：

1、参保企业离退休人员死亡的，丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金从养老保险基金中支付；未参保企业离退休人员，死亡后的丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金，由企业按照本通知的规定负责支付。

2、城镇各类企业在职职工死亡后的丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金，由企业按照本通知的规定负责支付。

B. 劳动法 工资补贴

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付内一个容月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

C. 劳动法哪一条规定绩效和津贴是工资的重要组成部分,不可以随意取消

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'工资'是指用人单位依内据国家有关规定或劳动合同容的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'
工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

D. 劳动法中定义的工资含有伙食补贴吗

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，专具体包括国家统计局《关于属工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

E. 劳动合同法的津贴和补贴是包含些什么

包括!因为:
<<劳动合同法实施条例>>第二十七条规定:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而<<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

另:下列各项不列入工资总额的范围:
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。

F. 奖金和岗位津贴在劳动法中有什么区别

１、奖金是一种形式，有的地区不包括在最低工资标准里面的，但有的地区则没有说明。
２、岗位津贴，如果是法定的，那么就必须要支付，大多是特殊岗位和时期或特殊的人群，这是法定义务。

G. 劳动法中关于特殊工种津贴的是如何规定的

特殊工种是指某行业内的某工种曾通过劳动部与该行业部共同发文认定的工种，有高回空作业、高答温、矿山、有毒有害身体健康的工种，是对从事这些工种的人员的保护，同时有年龄的要求女满45周岁和男满55周岁以上的并且从事经认定的特殊工种达到规定年限的，本人提出申请，经单位到劳动部门可以办理特殊工种提前退休

H. 劳动法是如何规定夜班津贴和劳动时间的．

劳动法是如何规定夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是回属于答公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；
劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。

法律依据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。