劳动法试用期转正后的工资
① 转正后的工资怎么算
每个公司计算方法会不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
② 劳动法有关于试用期时间，工资和转正后工资的规定吗如有请告知，谢谢，很急的
第一、劳动合同法第二章第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，你可以就你所提出的疑问与用人单位沟通，协商一致可签订合同，在合同中有所体现。
第二、劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定起先的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用单位与劳动者只能约定一次试用期。因此你说的试用期时间要取决于你合同的时间。
第三、劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，合同里约定的工资是很重要的。
总而言之，合同里所涉及到的内容一定要慎重，超出自己意愿的要认真看，确认后再签字。一旦签字并且在法律允许范围内的，就是双方认可的了，必须执行
③ 什么叫入职工资是试用期的工资吗还是转正后的工资
入职工资可以说是试用期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(3)劳动法试用期转正后的工资扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
④ 试用期与转正在同一个月的工资计算方法是什么
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
考核方式：最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。
但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。
只签订单独的试用期合同违法：
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
以上内容参考：网络-试用期
⑤ 劳动法有没有明确规定试用期工资是转正的80%，转正时是不是可以涨20%
劳动来者在试用期内的工资不得源低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同给定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
上面的法律条文的意思是指：试用期工资/转正工资≥80%，例如转正工资为1500元，试用期工资不低于1200元就不算违法。如果试用期工资规定为1350元，转正工资1500元，没有违反法律规定，但是转正时工资增长不到20%，因此，不能机械认为转正时应该最少可以涨20%工资。
⑥ 试用期5000，依据劳动法，转正工资大约是多少
劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。
⑦ 劳动合同只约定了试用期工资为4000元，那么转正后工资是多少
转正后工资需要重新去谈，一般都会加一点。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
考核方式
最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。
但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。
⑧ 劳动法试用期工资
能够肯定地说用人单位行为违反了劳动法和劳动合同法。劳动合同法对试用期限、试用期工资待遇都有明确的规定“第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”“第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第84条也明令禁止扣押身份证等证件、以担保或者其他名义收取财物等行为。你可以向当地劳动部门的监察机构投诉。希望对你有帮助。