轮岗劳动法

1. 我是一位公司轮岗工人，请问：劳动法中对员工轮岗有期限吗

劳动法中对员工轮岗期限的问题没有规定

2. 公司现有六名员工四个工作岗位，如果六个人轮岗的话根据劳动法怎么样合理的安排，有人休假五个人该如何轮

这个问题可以简化为3个员工2个工作岗位。
假设1个月30天，总共需出勤30*8=240小时。两专个岗就是属480小时。

那么分给3个人出勤，每人每月出勤480/3=160小时，相当于20天。
完全符合劳动法要求。

3. 未经本人同意调离原来工作岗位。

看你怎么想了，要是想大事化小就跟领导好好谈谈，要是想换工作，就去仲裁单位。关键就在你一念之间。

4. 企业因为亏损严重，要进行裁员应该怎么裁人不会涉及劳动法，我想进行轮岗不知道会不会触及劳动法，就是

只要用人，就会来与劳动法、劳动合同法自、社会保险法......有关系，怎么会不涉及呢？
如果你是人力资源管理者，你是要替你的领导做事，设计出几套方案，供领导选择。
有一点需要提示你：即使是企业亏损，你的员工仍然要吃饭。

5. 劳动法和强制轮岗

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国劳动法的基本原则：1．基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。2．劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3．劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。4．保护劳动者合法权益的原则（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。5．劳动力资源合理配置原则（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。对于强制轮岗，应按劳动合同约定的岗位履行，如需要岗位调动需要跟劳动者进行协商，无权单方变更。