导购劳动法

⑴ 导购员工作时间超出算不算加班,劳动法有没有规定

1.应当算加班
2.《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定专额或规定的工作任属务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

⑵ 劳动法有没明文规定商场有没权利给导购开罚单

劳动法没这样的规定。罚单是行政行为。

⑶ 商场导购，被公司要求上一天，12小时，休息一天。按工时计算符合劳动法规定的综合规定劳动时间吗

是否符合劳动法律规定，是需要看单位是否足额支付员工加班费。按照法律规定平均每月正常上班时间为174小时。按照每月上班15天计算，每月上班时间为：180小时。

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
可见劳动法规定每周平工作时间不得超过四十四小时，那么一个月按照四周多1天正常班计算要求为一个月上班时间不得超过184小时。上班时间是符合劳动法的。

根据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位是需要在超过正常上班时间支付员工加班费的，否则单位存在违法行为。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑷ 商场柜台撤店,劳动法规定是否给导购补助三个月工资呢

根据劳动合同，工作满一年，单位单方面解除劳动关系支付一个月的劳动赔偿金
没有补助3个月工资一说

⑸ 导购每天站立服务，法律规定几个小时是合法的

根据来我国劳动法规定
第四自章 工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
按照这个规定，导购还是每天8小时，但是一般关于人性化关怀的规定，就看公司的具体规定了，也没有人强迫你站不动了还继续站着

⑹ 个人销售服装雇佣导购员，需要依据劳动法依据办理劳动合同和社保么缴纳比例是多少

个人不会去给你办社保的，再说这个工作，可能是三五天，一两个月，自己去户口所在的办灵活就业人员的吧。

⑺ 导购行业适用于劳动法不

只要存在劳动关系，就适用劳动法。因此，只要你与雇主签订劳动合同，就是收到劳动法保护。

⑻ 您好，我想咨询一下，如果我是在个人开的店面做导购，我国的劳动法对

你好，如果是个体工商户，也同样适用于劳动合同法。
《劳动合同法》第二条规定，版中华人权民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

⑼ 商场导购员签的劳动合同是否起法律效益

如果商场与劳动者签合同，而且备案到劳动局、购买社保的，那么就是合法劳动合同，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。

⑽ 劳动法导购与顾客吵架应不应该扣工资

1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法，但如果给单位造成损失，内则要承担赔偿责任；
容2、 法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付