绩效工资符合劳动法吗

㈠ 没有基本工资，只有绩效工资是否合法

所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。
需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。

㈡ 关于公司调整绩效工资是否合法

绩效工资也是工资组成的一部分，绩效是根据公司业绩挂钩的，只要基本工资没变，就属于合理的

㈢ 绩效工资这样合法么

这是公司的规定，不存在合不合法，只能与单位协商

㈣ 19的绩效工资等到20年6月底再发符合劳动法吗

一般不能随意拖欠劳动者工资，一般当月工资下个月就应该发放，拖半年肯定是存在问题

㈤ [劳动法]拿绩效工资当基本工资合法吗

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。

工资的构成，属于内用人单位薪酬制度容的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。

用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

㈥ 工资中，包含绩效工资合法吗

很多公司的工资组成包括基本工资、绩效工资、补贴以及加班费，其中绩效工资占有举足轻重的地位，尤其在一些销售类型的公司，其提成就是属于一种绩效工资，没有业绩基本工资少的可怜，甚至基本工资为零，完全采用绩效工资形式。

其实很多公司和员工签订劳动合同时，在劳动合同上只写了基本工资的数额，补贴和绩效工资根本就不写，员工在劳动合同上签字等于认可了公司发放薪酬的方式，至于绩效工资公司会根据绩效考核来认定，绩效考核的决定权在公司手上，公司想发高一点的绩效工资就把员工的绩效考核认定为优秀，公司想发低一点的绩效工资就把员工的绩效考核定为一般。

总结：公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般，公司是有权减少发放绩效工资的，当然公司不能无故克扣绩效工资，必须要有合理的理由，否则无故克扣是违法的！

㈦ 如此绩效工资规定，是否合法

公司的规定并不合法，首先公司与员工签订的劳动合同遵守的是《劳动合同法》，而不是《合同法》。其次，《社会保障法》规定，公司应当以员工上一年度的月平均收入（税前）为基数来缴纳社保费，或者以员工入职当年实际收入为缴费基数。至于“员工未到考核期内离职的，剩余绩效工资不予发放。”这个规定也不合理，员工离职有权要求公司结清工资，包括绩效工资。
员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

以上意见，仅供参考。

㈧ 公司扣绩效工资合法吗

不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法；如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护本人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

㈨ 基本工资里面含绩效考核工资符合劳动法吗

只要不低于当地最低工作标准就不违法

㈩ 工资中包含30%绩效工资合法吗

劳动法抄中并没有明确规定绩效工袭资的占比，事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。
问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。