劳动法领导让上正常班

① 旷工的定义 公司让晚上加班自定义为正常上班，晚上加班时间段没经过主管同意就擅自离岗，算不算旷工

先把情况搞清楚，首先拿出你的劳动合同，看公司怎么签订的。

用工时间那里一般有3中，正常工时（8小时×5天）、综合工时、不定时。
如果你的合同选的是正常工时，那么企业在标准8小时外的用工都属于加班。而每天加班是有规定的： 根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果超过时效的，企业要与员工协商，没有协商员工可以不加班。

以上是标准文书，下面针对你目前的情况给你一些建议：
如果你不能丢掉这份工作，那么你只能和领导协商，但掌握一下度，你过于强势了，老板记仇，你过于弱势了，他们变本加厉。你可以表示一下你的观点，让老板多少支付一些加班费，至于你不和领导打招呼就走，这是你的不对，这年头谁不爱面子。做人靠自己。

另外，如果你签订的是另外2种工时的话，那么加班一说就比较渺茫了。
回答也累得，记得给个什么鼓励。

② 员工在上班期间被公司领导通知下班(未满八小时正班)违法么

1. 如果公司偶尔在员工上班期间通知其提前下班，且未满正常八小时工作时长，这可能被视为对员工工作时间的灵活安排。
2. 然而，如果这种情况经常发生，且导致员工未能完成规定的工作时间，那么可能构成对员工合法权益的侵害。
3. 在中国，根据《劳动法》的相关规定，雇主应确保员工每天的工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
4. 若公司领导频繁提前通知员工下班，导致员工未能满勤工作，这可能违反了劳动法规定，对员工的合法权益造成侵害。
5. 尽管这可能不直接构成“违法”，但长期以往，这样的做法可能会对员工的工资、福利以及职业发展产生不利影响，并可能引发劳动纠纷。
6. 员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律咨询，以确定自己的工作条件是否得到适当的保障，并采取适当的行动维护自己的权益。