取消劳动法

Ⅰ 劳动法是哪一年取消临时工认定工龄

临时工工龄为啥不能认定为退休工龄？ 参加城镇企业职工基本养老保险人员，版在实权行养老保险缴费制度之前，按照国家规定可以计算的连续工龄视同为缴费年限。国家有关文件对临时工工龄计算有明确的政策规定：临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员）在原单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、转、顶替到其他单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后，其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。

Ⅱ 新劳动法关于内退规定出台

关于内退的法律规定
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

企业职工内退相关政策法规解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2、法定的内退条件
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

Ⅲ 劳动法:员工业务取消,薪资不变的情况下是否可以调岗位

劳动法规定企业有权调整劳动者的岗位，一般在薪资不变的情况下，劳动者应该内接受岗位容调整，如果不接受岗位调整，用人单位可以再调整一次（即两次岗位调整选择机会），如果劳动者仍然不同意不接受调整，劳动合同可以依法解除。

Ⅳ 单位取消午饭且无餐补是否违法劳动法

用人单位取消免费午餐且不提供餐补不违法。
提供免费午餐或者给予餐补，是用人单位福利，是否提供法律法规并无规定，是用人单位自主权。因此，用人单位取消午餐并不提供餐补不违法。

Ⅳ 新劳动法是不是取消了

好象没有

Ⅵ 2019劳动法新规定事业改企取消编制有赔吗

事业单位改革已经开始了好些年，逐步进行到今天，方向基本已经确定，分为三类改革，打破政事关系错乱，体制僵化等问题，有数据统计称，我国目前有3000多万在职事业单位职工，900多万退休职工，总共有超过4000万人，可以说，改革涉及面非常的广，涉及人群也是众多。
在这次的事业单位改革中，很多人的工作生活会受到变化，有些人会调动工作岗位，有的人会失去事业单位编制，有的人甚至会失去工作，例如此前河北针对高速公路收费站进行改革，很多职工下岗。事业单位改革的三类中，有一类是要转为企业的，就是生产经营类企业，在2020年底，要完全改制为企业，职工也要取消事业单位编制，改为按照劳动法，签订劳动合同管理，那么针对这部分单位中的职工，能否得到赔偿呢?
具体的赔偿细则，是分为三类群体来进行的。

1、第一类：在职职工被取消事业编制人员的养老补助
对于取消事业单位编制，改为签订劳动合同管理的职工，会得到一次性的养老补助，毕竟有编制和没有编制很大的一个区别就是养老问题，而很多人当年选择进事业单位工作也是因为退休后的养老待遇比较好，补贴的数额计算为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
这也算是不错了，失去事业编制之后，还能得到一定限额的补偿。
2、第二类：离退休人员的待遇
关于事业单位改革变为企业后，涉及到的离退休人员的待遇，按照意见稿的规定执行原有的办法。内退人员内退期间的退休工资和待遇，按照国家和各省的政策规定，由转制后的单位继续负责;法定退休人员则继续按照原定的标准执行，同时，内退人员达到法定退休年龄且办理退休手续之后，则其退休待遇纳入社会保险统筹范围。
3、第三类：解聘人员
在事业单位改为企业过程中，并不是所有职工都能顺利转为劳动合同管理，有一部分无法适应新管理标准和体制的职工必然会遭遇解雇，也可以按照标准拿到补偿。
职工工作满一年的，可获得1个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满1年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。
月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。

Ⅶ 京东取消底薪违反劳动法吗

你好，我是人力资源管理师，专业人力资源管理，很明确告诉你，每个地区都有出台最低工资标准的文件的，用人单位与个人签订劳动合同就已经形成权利和义务关系，底薪是个人生活的保障，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位如有违反行为可以向当地劳动部门投诉和反映。

Ⅷ 关于年休，带薪休假，在什么情况下，下一年的年休被取消劳动法怎么说的

职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休10天；20年以上的年休15天，但当职工有下列情形的，不专享受年休假：1、 依法享属受寒暑假且其天数多于年休天数的（比如老师） 2、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上， 5、累计工作20年以上请病假累计4个月以上的。当年的年休假应在当年休完，一般不得跨年度安排，也不得用来抵扣下年的年休假

Ⅸ 公司要求调岗拒绝后，以取消职位为由辞退我，按照劳动法是否应提前30天通知

你同意这个方案，就叫协商一致解除，所以不要同意，等对方按第四十专条解除劳动合同，需要属提前一个月通知或多发一个月工资代通知
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅹ 中国应该取消劳动法是谁说的

很多人都说过，其中抄比较有名的如张五常。

张五常出生于香港，曾在香港大学任教，后在美国芝加哥大学任教。他一向狂傲不羁，喜出狂言，在经济学圈内有“狂生”之称，经常自称是“华人世界里最有影响力的经济学家”，言必称自己和经济学大师科斯、弗里德曼的交情，并自称是惟一一位未获诺贝尔奖而被邀请参加了当年的诺贝尔奖颁奖典礼的经济学者。 张五常作为经济学家，一向狂傲不羁著称，经常在中国大陆发表一些耸人听闻的言论。
据调查，张五常确实是美国通缉犯，在美国被控逃税、诈骗等13项重罪。由于香港和美国之间有引渡协议，只要张五常回到香港，美国政府就可以要求香港逮捕张五常引渡到美国。所以从2003年开始，张五常一直居住在中国大陆，并频繁发表危言耸听的言论。目前中国大陆和美国之间没有引渡协议。