08年以前劳动法合同到期赔偿

1. 旧劳动法是否服从新劳动法合同到期被辞退，2008年以前的工龄，能不能每年补偿一个月

1.劳动法至今为止只有一部，不存在新旧之说。2008.1.1起实施的是劳动合同法，与劳动法是两步不同的法律，现在同时有效。
2.劳动合同法明确规定，劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年保持一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1的工龄前因当时没有法律规定而无需补偿。所以单位最多只需按照你2008.1.1起满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。
3.如果当初单位没有补偿你三个月工资，那么你想维权的话要赶紧去原单位所在地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，在你离职一年内有效，超过一年就不能再维权。对你而言时间已经很紧迫了，马上快要到9月份了。

2. 新的劳动法出来后，08年之前的工龄到底怎么算赔偿金

12333咨询电话所说是错误的，根据法理精神，一切法律按照从旧兼从优原则，应当是保障受害人一方的。

3. 2008年新劳动法合同到期企业辞退员工是否有经济补偿金

有经济补偿，但是只能够从08年开始计算，因为你工作了不到半年，所以按照半年计算，你可以得到半个月工资的补偿。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

4. 新《劳动合同法》最后提到08年以前的经济补偿按当时有关规定执行是什么意思

2008.1.1前的不受劳动合同法管辖，应当按照2008.1.1前的法律规定执行。其实2008.1.1前没有法律规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。但是劳动合同未到期，用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同的，经济补偿年限应当按照劳动者的实际工龄计算，包括2008.1.1前的本单位工龄（如果有的话）。

5. 旧劳动法对合同到期的赔偿有何规定吗

旧法对合同未到期解除合同的经济补偿有何明确规定?
::::按现行劳动法,劳动合同未到期解除:工作一年补偿一个月工资,另外须提前三十天通知.

对合同到期自然终止的是否就不存在经济补偿问题?
::::按现行劳动法,劳动合同到期终止,无经济补偿;但明年终止的,如2月份终止的,补偿半个月工资.

那职工应该是不签新合同到明年旧合同自然终止还是签下这份不合理的新合同?
::::对,这是职工的权利.

6. 08年之前的劳动法规定，合同到期，公司不续签可以不赔偿的是吗

合同未到期解除合同单位应支付以下经济补偿金:

1.从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(如果08年后入职则无此项)

2.从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;
若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.

3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.

4.如果违法解除合同,1,2项双倍计算

7. 终止劳动合同2008年前如何赔偿

1、劳动合同法97条第3款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，回依照本法第四十六答条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、在劳动合同法生效前，合同到期自动终止是没有任何经济补偿的，如果员工在此前入职，此前的时间不计入经济补偿年限。但这只适用于合同到期终止的情况，如果是劳合法38条规定的情况，补偿金年限是从头到尾。

8. 2008年劳动法改了，合同到期公司不续签是要给补偿的，你怎么说不补呢

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9. 08年以前违反劳动法怎么补偿

一、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
（劳部发[1994]481号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：
为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

劳动部
一九九四年十二月三日

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。
二、劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知
（劳部发〔1995〕309号）
（五）解除劳动合同的经济补偿。
36．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。
37．根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。
38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
39．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
……

三、劳动 部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同
规定的赔偿办法》的通知

1995年5月10日劳部发[1995]223号

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第八条 本办法自发布之日起施行。

10. 无固定期限合同2008年以前有赔偿金吗

您好：

引子：这个问题涉及到《劳动合同法》有关经济补偿金的溯及力的问题。其实2008年以前《劳动法》就有对经济补偿金的相关规定，《劳动合同法》仅仅增加了“有固定期限劳动合同到期解除后，用人单位在一定条件下要向劳动者支付经济补偿金”的条款内容，也就是说只有“合同到期经济补偿金”在2008年以前的工作年限是不可以计算的，其他情况都可以计算在经济补偿金的年限内。

针对您的情况：既然是“无固定期限合同”，那么如果您没有相关违反劳动合同法的行为的话，用人单位是不能单方解除劳动合同的，但有两种情况属于例外：
1、经济性裁员
在这种情况下单位依然要支付给您2008年以前的经济补偿金，同时单位经济性裁员要符合法律规定的相关程序（可参考《劳动合同法》第41条）。

2、劳动者不能胜任工作（《劳动合同法》第40条）
在这种情况下单位也依然要支付给您2008年以前的经济补偿金。

除了上述两种情况外，用人单位都不可以非法单方解除劳动合同，如果非法单方解除劳动合同那么您可以要求其支付从2008年开始计算的经济补偿金的双倍，2008年以前的经济补偿金正常计算。

关于经济补偿金的计算方式，您可以参考以下条款：
《劳动合同法》
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


希望我的回答能够帮助到您！