劳动法工会作用

⑴ 工会的职能、章程和劳动法有什么关联

工会是维护劳动者的组织，但在国内，工会的作用是逢年过节发点福利！
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⑵ 中华人民共和国劳动法赋予工会的权利和义务是什么

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

⑶ 劳动法!关于职工代表大会和工会的关系

工会法规定，国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

国有企业的工会与职工代表大会的关系是：工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。工作机构没有这种职权。它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

⑷ 什么是劳动法里面说的工会

工会，就是由职工组织建立的委员会。
重大事项应当由这个委员会参预。事实上很多单位是没有的，或者说是有，但不大可能象劳动法说的那样起到作用。
重大的事 例如：工会委员会参预工资确定及每年的增长；

⑸ 论述工会在劳动关系调整中的作用

工会组织在劳动关系调整中有以下五个方面的作用：
一、工会是职工代表者。劳动关系的特定主体，一方是企业（用人单位），另一方是职工（劳动者）。针对企业处于强势、职工处于弱势地位的现实状况，工会就必须依据《工会法》、《劳动法》规定，以强烈的责任心和使命感，以对职工群众的深厚感情，义无反顾、责无旁贷地当好职工代表，站在职工一方，植根于职工之中，了解职工的心愿，反映群众的呼声，立足有所作为，履行好职工方代表的职能。做到思为职工所想，事为职工所成，利为职工所谋，真正成为职工的知情人、代言人、知己人。
二、工会是职工合法权益维护者。维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权益维护者的作用，其最关键的就是要按照《劳动法》规定，保障职工应享有的平等就业和选择职业的权利，领取劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。要保证职工这些权利的实现，光靠嘴上说说或者仅靠一般的按部就班的简单方法是不能奏效的。一是要克服围绕企业行政转的倾向，依据职工应享有的权利，督促和协助企业建立完善各项规章制度，以此来规范企业行为。二是要克服“体谅”倾向，督促企业为落实制度提供种种必要的物质条件，诸如资金保障，保证职工工资按期足额发放；安全生产投入，保证机械设施安全可靠等等。三是克服无所作为的倾向，注重在做好自身工作上下工夫，按照职责，积极主动的做好职工教育培训，安全生产的监督管理，劳动争议调解及困难职工帮扶工作，以此来保证职工合法权益的实现，力求有所作为，有其地位。
三、工会是集体协商、谈判当事者。集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系，维护职工劳动权益的重要途径和主要手段。工会应着重做好三个方面的工作：第一，协商谈判前的准备。工会应充分听取广大职工群众的意见和要求，分门别类地进行梳理归纳，确定好协商谈判的重点内容，并提前向行政方交书面要约。第二，协商谈判的实施。协商谈判必须本着平等、公平、公正的原则，围绕双方事先确定的主题展开。对所谈问题，既要心平气和，又要坚持原则，尽可能为职工多争取一些利益。对个别条款出现异议，允许争议，但不要相互斗牛，一次形不成决议，可以二次再议。对已形成的结果，应以书面形式形成决议或纪要。同时要以集体合同或专项合同的形式固定下来。对过去已订合同，可根据这次协商谈判形成的结果结合原合同进行修改或补充。第三，事后的督促检查。对已形成协商（谈判）决议或合同固定下来的内容，工会应实行定期检查，对没有落实或落实不到位的，应通过与企业行政的沟通，督促加以落实到位，以保证集体合同的正常履行，并向下次职代会上报告。
四、工会是劳动争议处理参与者。劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。企业中发生劳动关系的争议不可避免，关键在如何防止矛盾激化或可能引发突发性事件的发生。作为劳动关系处理的参与者工会，首先，要注重预防工作，在可能发生矛盾之前，及时了解民情民意，掌握好信息动态，在做好对职工疏导工作的同时，及时与企业行政沟通信息，进行协商，实事求是地解决职工的实际问题，把矛盾消化在萌芽状态。其次，当已经发生劳动争议时，工会应立即召集矛盾双方的代表进行协商，主持劳动争议的调解，调解中应本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则，依法、依情、依理说服对方，以达到吃透政策，辨清是非，统一认识，消除矛盾的目的。再次，当企业内部劳动关系调解不成，职工权益受到侵害，职工要求提请上级仲裁或诉讼时，，工会应积极地为其提供法律咨询、支持诉讼。
五、工会是企业发展支持者。工会既是职工合法权益的维护者，同时又是企业的支持者，两者既相互制约，又辩证统一。工会在成为职工合法权益维护者的同时，也应该顺理成章地成为企业的支持者。其一，工会应在职工教育、培训上成为企业的支持者。企业经营者的绝大部分精力集中在生产经营上，对职工的教育可能相对淡化，这就需要工会来加以弥补、充实和提升。其二，工会应在思想政治工作上成为企业的支持者。企业经营者的工作方法相对而言，行政命令大于互相商讨，暴风骤雨大于和风细雨。这就要身在职工之中的工会，不适时机的、有针对性的做好耐心细致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，缩小双方的情感距离，保持企业的团结安定。其三，工会应在企业决策，发展战略上成为企业的支持者。企业的兴旺发达，生死存亡，直接关系到广大职工的切身利益，也关系到工会生存与消亡，所以工会必须为企业的重大决策当好参谋，进言献策，积极组织职工参加民主管理，提出合理化建议。其四，工会应在安全生产、劳动保护上成为企业的支持者。企业的安全生产，劳动保护，不仅是涉及到职工的人身安危，同时也涉及到企业财产的安危。在此情况下，工会就应该责无旁贷地承担起参与、监督责任，要通过扎实细致的安全教育，安全检查和现场监督整改，为企业的安全稳定，健康发展，发挥工会应有的作用，在促进企业发展的前提下，赢得企业对工会工作的支持。

⑹ 什么叫工会工会是干什么的

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

(6)劳动法工会作用扩展阅读

1994年，我国颁布实施了劳动法。劳动法实施后，工会依照劳动法的规定大力推动集体合同的工作，通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。

从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。进行平等协商应主要围绕维护职工劳动权益，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行，并签订集体合同。

因此，新《工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

⑺ 请问劳动法工会

可以向上级工会和当地劳动部门反映，要求依法处理。
不合法，违反了劳动法和工会法的相关规定

⑻ 工会在劳动纠纷解决中起哪些作用

就夏某咨询的问题，政策咨询台特邀请相关律师回答如下： 根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时，工会有权利，依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁，或者到法院提起诉讼的权利。此外，工会可以要求纠正，如果劳动者提起诉讼，工会可以提供帮助。既包括劳动合同，也包括集体合同，从工会来讲，主要的还是通过司法途径来解决。当然，如果行政上出现了问题，工会还可以要求政府、劳动行政部门出面来解决。 工会在劳动争议处理中要履行好参与协商、调解、仲裁或诉讼活动的重要职责。也就是说，如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会应积极参与劳动争议协商或直接代表职工当事人进行协商。 同时依据法律规定，劳动争议仲裁实行三方原则，劳动争议仲裁委员会由三方组成，工会代表是其中一方。企业可以成立企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

⑼ 劳动法是干什么用的为什么新兴铸管（000778）不让工人休年休假工会不闻不问，工会是干什么的

看你们的工龄，工龄在一年以上可以有年假的。像楼上说的那样，看自己的选择了。但是还是建议维权，因为法律刚出台，劳动行政部门不会不管

⑽ 中国劳动法管用吗，和工会里面都是既得利益者吗

管用，现在去劳动部门投诉，基本上都回要求企业依法处理。不过，劳动部门只是仲裁，是没有执法权，如果企业拒不执行，劳动部门是没有办法的。
没有人会认为工会是既得利益者，最多觉得是个摆设。