符不符合劳动法谁鉴定

㈠ 病假期间上月工资被冻结！符不符合劳动法

工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发[1995]309号）
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
依据上述文件规定单位不能冻结你的工资，且在你病假期间还应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
对于公司的错误行为你可以向公司提出交涉。交涉不行时向当地劳动监察部门投诉。会得到支付的。
你如要查阅相关法律法规可以网络一下“福气老高的蜗居”，这是我在网络空间的个人博客，内上传了近300部劳动法律法规。

㈡ 符不符合劳动法

兄弟你三天上班了吗？上了也就是四五百元左右，但是你整月基本上没有上什么班，底薪都不够扣的，所以就没工资了，去劳动局也照样不管用，劳动法上没有这样的法律规定

㈢ 实行末位淘汰制符不符劳动法规定

根据《劳动合来同法》的相关源条款，如果单位有这方面的规章制度，末位淘汰制符合法律规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈣ 递交辞职信后工厂不给予签字和批准三十天后，要求支付工资，符不符合劳动法规定。

是合法的。劳动合同法三十七条规定劳动者提前30日书面通知可以解除。
《劳动合同法》
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈤ 合同与劳动法不符以哪个为准

合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。

㈥ 哪些情形不符合劳动法的规定

劳动法规定，劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况，算严内重违反劳动纪律。容

《劳动法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;网页链接

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

㈦ 年休假跨年“清零”，这个说法到底符不符合劳动法

劳动者应该享有的假日是劳动者的合法权益之一，这在我国《劳动法》中是明令规定的。很多人休年假就像公积金一样是单位才有的，其实并不是这样。按照规定，劳动者工龄在十年以下的，您休假为五天，十年到20年的年休假则为十天，20年以上的您休假才是15天。

所以说单位未安排员工休假却要跨年清零的行为是违法，如果因为工作原因无法休假，那么年休假剩余天数可以累计到第二年休。但是单位应对员工当年未休天数进行三倍工资的补偿，而并不是将假期清零就完啦。

所以你的单位如果会将你的年休假清零，那么你就可以根据相关的劳动法去告他。每一个劳动者都是有权利休息的，而且是国家保障的，所以你根本就不用怕。

㈧ 请问工厂这样做符不符合劳动法

首先，我想知道你们的工资是按月固定工资（加班另算），每天固定上班时间的么？有没有按照记件来算的呢？

如果按照每月固定工资算的话，工厂这样做事不合理的，每个人做事有手脚快慢之分，除非是你玩忽职守，上班的时候干别的事情去了，否则工厂是不能以这个为由要你加班的。

㈨ 每个月扣15%的工资符不符合劳动法

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从工资中扣除，每月扣除不超过20%。故该情形下，扣除15%是合法的

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈩ 不符合劳动法的合同有没有效

法律分析：如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定，则为无效或部分无效合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。