三资企业是否适用劳动法

Ⅰ 新劳动法适用的范围。

只要你没有与其它任何单位签订正在履行劳动合同就适用，与电信签订劳动合同时的工资与电信公司员工工资待遇相同

Ⅱ 劳动法规定对外资企业适用吗

当然适用。来
《中华人民共和国劳动自法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《劳动法实施细则》
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
供参考。

Ⅲ 劳动法适用于外资企业吗

【1】根来据《劳动合同法》第二源条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
【2】外资企业，只要在中华人民共和国境内建立，就必须遵守劳动合同法和劳动法。

Ⅳ 三资企业和公司如何适用相关法律，三资企业1986年有三部法律，中外合资企业法、外资企业法等是否有效

还有效，但已被修正过了

Ⅳ 公司法和三资企业相关的法律之间是什么关系

公司法与三资企业复法的法律制适用问题
我国《公司法》第218条规定：“外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法；有关外商投资的法律另有规定的，适用其规定。”
结合公司法218条的规定、选择适用法律的基本规则以及我国外资行政管理的现状，在选择适用法律时，其顺序依次为：三部外商投资企业法、公司法、外商投资企业实施细则或条例及行政规章，其规则可以概括为：（1）人民法院审理外商投资的有限公司和股份有限公司纠纷应当适用公司法的规定；（2）中外合资经营企业法、中外合作经营企业法、外资企业法（合称外商投资企业法）与公司法规定不一致或者公司法未规定的，应当适用外商投资企业法的规定；（3）外商投资企业法实施条例、细则或相关行政法规（以下合称相关行政法规）与外商投资企业法规定一致，但与公司法规定不一致的，应当适用相关行政法规的规定；（4）外商投资企业法没有规定，相关行政法规作了规定但与公司法不一致的，适用公司法的规定；（5）外商投资企业法与公司法均未作规定，相关行政法规作了规定的，适用相关行政法规的规定。

Ⅵ 《劳动法》适用于哪些劳动者

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业内、个体经容济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Ⅶ 关于《劳动法》的适用范围

《中华人民共和国劳动抄法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，zd只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法意见：
国家机关、事业单位、社会团版体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

Ⅷ 外商投资企业适用《劳动法》吗

《劳动法》是全国人大常委会制定的全国性法律。而《外商投资企业回劳动管理规定答》只是劳动部、对外贸易经济合作部颁布的部门规章，两者在法的效力层次上相差甚远，当两者不一致的时候应当适用《劳动法》；《外商投资企业劳动管理规定》仅是《劳动法》的补充，且只能适用于外商投资企业。

Ⅸ 三资企业都必须遵守中国的法律吗，法律上对此有没有规定 (๑• . •๑) 谢谢！！！

当然要遵守！宪法第十八条【外资企业】中华人民共和国允许外国的企业和其他经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定在中国投资，同中国的企业或者其他经济组织进行各种形式的经济合作。
在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法的权利和利益受中华人民共和国法律的保护。

Ⅹ 劳动法的适用主体有哪些哪些不适用，为什么2

对于劳动法的适用主体，《劳动法》第二条有明确规定 在中华人民共和国回境内的企业答、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
而国家机关、事业组织、社会团体的干部按照或者参照公务员体制进行管理，由《公务员法》进行调整。简单地说，工人适用《劳动法》，干部适用《公务员法》而不适用《劳动法》。
国家之所以这样规定，是因为对与两者劳动者（工人和干部）的管理要求不同，他们得到的保障也是有区别的，分门别类进行管理，有利于维护工人身份劳动者的权益。