抵触劳动法改革
原则：《劳动法》是《劳动合同法》的普通法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，特别法有规定的按特别法。
但是此情况需具体分析。
因刘小姐签合同时间，是《劳动合同法》实施前，故按劳动法执行，故假设明年5月刘小姐要求辞职，需要付违约金。（从旧原则）
请明白，如果一个新法的实施将否定从前的所有将天下大乱。所有法律除刑法中为保护公民的人身权，规定有从轻原则，其他都是按原时间点法律处理问题的。否则，你想如果按当时的法律大家签个劳动合同，现在有新的了，比如对劳动者有利，那就用新法，那资方的权利谁保证那？劳动合同法》的实施是要保护以后的事情。
"请问新《劳动合同法》实施前,按劳动法签订合同关于违约金的约定合法吗?是否可以理解为无效条款?"
合法，是有效条款。
注意，劳动法对违约金的范围等有具体规定，如违反那些规定将无效！！
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第23条用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)等有关规定。
劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但需注意：在1月1日前签的合同按劳动法规定
❷ 劳动法与政策法规相抵触的时候以哪个法规为准
1、小法服从大法，肯定以新劳动合同法为准。
2、经济补偿金应以破产时职工工资标准补偿，一年补一个月。还可以要求赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
新劳动合同法：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❸ 《公务员法》如果与《劳动法》相抵触怎么办
公务员不受劳动法调整。
❹ 不参加公司机构改革，也不服从调岗，公司怎么赔偿
首先你要明白，无固定期合同并非是铁饭碗，只要违反劳动法或其他相关法律，还是会被辞退或开除的。
而体制改革本身是由国家制定相关标准的政策，只要企业严格按照执行，就等于是尚方宝剑。从你所述中，企业的行为并无违规或违法，而签订的无固定期合同里也明显制定有服从岗位安排的要求规定，单单你就一条不服从调岗的行为，企业就完全有理由劝退或辞退你。
竞争上岗本就是一种激励机制，只要没有猫腻，那么新的岗位所能得到的待遇肯定会比原先要好，而在竞争过程中被淘汰的当然是不适合原先岗位的，被调离另行安排工作也是符合劳动法规定的，这就是一种考核，既然考核不合格，当然会下岗，这应当没有什么好为自己辩解的。
你不参加机构改革，只说明你觉得自己的工作能力不足，害怕被淘汰，换而言之，就是战斗还没开始，你就已经被吓爬了，若真在战场上，会被直接枪 毙的。
抛开那些阴暗想法，机构改革只会越改越好，对于工作能力强的人来说就是福音，而且工资待遇肯定会比原先要好很多，因此，不建议你不参加。
至于你说的赔偿问题，这么说吧，就当是个玩笑吧。因为你不觉得自己没有任何理由提出赔偿的要求吗？且若你据此而提出劳动仲裁的话，百分百的会败诉。
❺ 《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止还有法律效应吗
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法专和上位法的关系。属劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说
❻ 现在劳动法改革了,是不是合同没到期就走人,没有惩罚了
劳动者想提抄前离职只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接就可以了，30天后用人单位就应当为劳动者办理离职手续。
如果用人单位没有出钱为劳动者进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期，那么劳动合同中就不能约定因为提前离职而由劳动者承担的违约金，所以劳动者也不需要支付违约金。没有出钱培训，即使劳动合同中约定了违约金，也是因为与现行法律相抵触而属于无效条款，劳动者不用履行。
❼ 劳动合同法与劳动法相抵触的内容无效
劳动合同法与劳动法相抵触的内容以《劳动合同法》为准，《劳动法》属于大框架，《劳动合同法》具有专业性，专业针对劳动合同问题。