违反劳动法随意更改合同
❶ 用人单位私自更改劳动合同
法律分析：一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❷ 用人单位单方面修改劳动合同
法律分析：劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❸ 公司随意更改劳动合同是合法的吗
公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
❹ 公司私自变更劳动合同对象是否可以以此为根据要求解除劳动合同并得到赔偿
公司私自变更的劳动合同无效。你说的要求接触劳动合同，是原有劳动合同，还是公司修改后的合同。这不是法定的合同解除条件。
可以就此向劳动争议仲裁机构投诉，或者向法院提起诉讼，把解除合同和赔偿损失作为诉求。
劳动合同是双方协商一致达成的，不允许一方擅自更改，变更后内容没有约束力，法律上无效。即使是修改补充，也必须双方协商一致。
❺ 合法有效的劳动合同可以随意变更吗
现实困惑
2012年6月1日，陈某受聘于一家贸易公司，并签订了劳动合同，合同约定聘用陈某为公司的技术总监，每月工资1万元，合同期为5年。2012 年6月和7月，陈某如数拿到了合同约定的工资。8月份，因陈某业绩较差，公司以其工作业绩下滑为由，将陈某的工资降为8000元。9月份，公司又以陈某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。陈某这两次所发的工资明显比合同约定少得多，但却没有经过公司的董事会作出决定，仅仅由公司总经理口头通知陈某本人。陈某多次找公司交涉要求补发所欠的工资。可是公司却认为，降低陈某工资的决定是根据对陈某的工作业绩的评定，不同意陈某补发工资的要求。请问，雇佣双方签订的劳动合同可以随意变更吗？
律师答疑
根据《劳动合同法》第3条第2款的规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”我国《劳动法》及《劳动合同法》均对劳动合同的变更作出了规定，只有经过双方当事人的协商或出现了法定情形后，劳动合同才可以变更。因此，在没有法定的变更情形出现也没有双方当事人协商的情况下，任何一方都不得任意变更合同的内容。本案中，陈某与公司签订了一份合法有效的劳动合同，并就工作内容、劳动报酬等作出了约定。因此，该公司应该认真、完整地履行合同的内容，否则就是违反劳动合同的行为。
公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有在这种情况下才能降低员工的工资。即使陈某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司要变更劳动合同中劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反规定的程序。本案中公司变更陈某的劳动合同时，没有经过公司的董事会，仅仅由公司总经理口头通知陈某本人，明显违反合同的约定。所以，公司擅自降低陈某工资标准的做法显然不妥，理应承担相应的违约责任。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
❻ 未签劳动合同，公司单方面更改工资制度怎么办
用人单位随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违法。如果证据确凿，劳动者可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴，应和劳动者协商。
法律分析
根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同变更内容不明的处理当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。如降职降薪等于更改合同，劳动者可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据相关法律的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致； 员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同或向有关部门申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
❼ 老板私自改劳动合同
法律分析：双方签订劳动合同之后可以修改劳动合同，但是前提是要双方协商一致，一方不可以强制修改。擅自更改是违法的，改完的合同不具有法律效力。
用人单位给劳动者发工资是不可以克扣工资，并没有押金等说法，如公司拖欠工资，可提起劳动仲裁，也可以向当地劳动监察部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❽ 劳动法规定合同可以修改吗
法律分析：可以的，合同是可以修改的，经双方协商一致可以更改。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❾ 公司私自改合同违法吗
法律分析：违法。但是改过的合同还是有效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。