劳动法关于加薪

Ⅰ 劳动法关于涨工资的规定

法律分析：劳动法并没有规定加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Ⅱ 劳动法每年调薪多少规定

法律分析：劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅲ 公司禁止晋升加薪，是否违反劳动法

在探讨公司禁止晋升加薪是否违反劳动法之前，需要明确的是，劳动法对企业的晋升和加薪政策并没有具体规定，而是将更多自主权留给了用人单位。然而，用人单位的政策必须遵循公平、公正的原则，不能违反国家相关法律法规。如果公司有完备的规章制度，并且这些规定得到了严格执行，那么即使禁止晋升加薪，也未必违反劳动法。

如果公司禁止晋升加薪的行为不符合既定制度，那么这可能构成变相克扣劳动报酬，员工可以提起仲裁，要求公司进行双倍赔偿。这里需要注意的是，员工需要保留好相关证据，比如劳动合同、薪资记录、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。

此外，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司单方面禁止晋升加薪，而没有正当理由，这种做法可能被视为不公平对待员工，构成劳动法中的违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并采取相应措施。

值得注意的是，员工在面对此类情况时，应当保持冷静，通过合法途径维护自身权益。例如，可以先与公司进行沟通，了解具体原因，寻求解决方案。如果沟通无效，再考虑采取法律手段。在整个过程中，员工应当注重证据的收集和保存，以备不时之需。

最后，如果公司禁止晋升加薪的行为严重违反劳动法，甚至涉及到侵犯员工基本权益的情况，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以通过行业协会、工会等组织寻求帮助和支持。

Ⅳ 合同到期申请加薪的法律规定有哪些

从业人员在关心的问题就是加薪，那么， 合同到期 申请加薪的法律 法规 有哪些，劳务双方工作的开展就是合同的签订，一旦合同到期，相应的法定责任与义务就会解除，如果续签就可以接着履行，合同到期申请加薪与正常情况一样，不存在较大的差异。 根据 劳动法 规定，当用人单位与劳动者的 劳动合同 期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者 合同终止 不续签，则没有 经济补偿金 。所以对于合同到期申请加薪，不是没有存在的可能，只要协议好就会存在。 因为根据《 劳动合同法 》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇，并及时主动执行 劳动合同续签 ，那么是不承担任何责任的，面对在职人员提出的加薪申请，公司可以有权拒绝，并 终止劳动合同 不需支付经济补偿金。 因此，如果想利用续签合同借以加薪，还是要慎重考虑。保险起见还嫌毕是劳动合同续签后，总结自己的加薪筹码，递交一份正式的加薪申请，并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通，表明你需要并应该加薪的理由。 《劳动合同法》： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依氏者胡照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是对于合同到期神奇加薪相关的法律的介绍，对于从业人员来说，加薪是自己工作的一种动力，但是对于合同到期的人来说，有的人因为自己工作的不确定性，续约的可能性极小的情况详下，对于加薪的要求就没有什么实际意义，所以就不歼拦会提出加薪的要求。