劳动法因工受伤

⑴ 劳动法在工作中受伤

因工作原因受伤属于工伤，有社保的可以去社保局申请工伤认定，没有社保的可以申请劳动仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任。

⑵ 劳动法因工受伤手指断了截该如何申请赔偿

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

⑶ 劳动法中对受伤员工如何处理

根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤条件的必须申报，工伤职工可以享受工伤内保险的待遇。
容【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

⑷ 劳动法,劳动工作期间受伤责任

只要是工伤，所有责任都是由单位承担，劳动者不承担任何责任。
工伤保险条例
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

⑸ 关于因工受伤赔偿、劳动法问题

好！关于你问到的第一个问题，根据国家相关规定，有参加工伤保险的员工根据伤残等级向社会保险部门领取相应的保险待遇，必须安装假肢，矫形器等康复器具的，或者康复器具需要维修或者更换的，经劳动能力鉴定委员会（或社会保障部门）确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的员工根据伤残等级向用人单位索取相应的工伤保险待遇、工伤待遇。待遇标准根据《工伤保险条例》以及当事人所工作的那个省的《工伤保险条例》的相关规定作出待遇标准。你叔的事情虽然说司机和车都不是公司的，但是，因为是在上班时间出的事，虽然没有鉴定合同，只要能够证实是在这个单位工作，都属于工伤，由用人单位承担。《工伤保险条例》第十四条第六小条中规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤。举个例说。在桂林市发生一个事例，有一名员工，已经下班回家。在到家门口还没进家门时，被一部车撞了，死了。车主和车都不知道去向，无法追究。最后由用人单位承担。因为虽然下班了，但是在回家途中，都还属于上班时间。相关事宜建议你到当地劳动部门咨询。如果和公司方面无法达成共识，可以起诉至法院，让法院来判决。定残应该有四级以上。
至于第二个问题，家属的路费和住宿费，伙食费公司是不必承担的。公司所应承担的是你叔叔的医疗费和看病所需的往返车费，伙食补助（按照当地因工出差伙食补助标准的70%支付），一名看护人在照顾期间的工资（其它应该承担的费用在后面提到）。
关于第三个问题，按照相关规定，在工伤医疗期间原工资待遇不变，无论是奖金还是其它的福利，都必须给，等同于正常上班，养病期间，可以说和医疗期间没什么区别，所以，公司必须按照全勤给付，原上班时的所得，一概不能少。如果你叔的工资低于你们那里统筹地区上年度职工月平均工资60%的，在赔偿一次性伤残补助金时，按照你们那里统筹地区上年度职工平均工资的60%作为基数，再乘以伤残评定级别所对应的倍数给付。
至于你的第四个问题，这个是根本不存在由谁写收条或者借条的事的，因为这些本就应该由公司承担，谁都不必写收条或者借条之类的，直接由公司到医院付款或者预交。你也不必和公司争论什么，先告诉对方相关的法律知识。如果协商不下来，那就诉之于劳动仲裁部门或者法院，通过法律途径解决吧！而且，根据我们受理所掌握的大量事例，协商的结果往往就算能够赔偿，也是当事人自己吃亏的多，所得到的赔偿和国家相关法规规定的相差太大。
愿你叔能够早日康复！
附：一次性伤残补助金：
一级：本人工资*24个月
二级：22个月
三级：20个月
四级：18个月
五级：16个月
六级：14个月
七级：12个月
八级：10个月
九级：8个月
十级：6个月
伤残津贴：被评为一至四级的，以本人工资百分比按月支付直到死亡或者一次性支付120个月，即一次性支付十年。一级：本人工资的90%，二级：85%，三级：80%，四级：75%。被评为5，6级的，用人单位不能安排工作的，由用人单位按五级本人工资70%，六级60%的标准发放伤残津贴直至解除劳动关系止；并由用人单位一次性发放伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
以上回答希望能够对你有所帮助！

⑹ 劳动法里工人受伤休息期间工资怎么付

工人受伤要确认为工伤才能享有工资保险，否则公司可以随意发放工资或者不发放工资。工伤的保险依据《工伤保险条例》来实行，劳动法里并没有有关的规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(6)劳动法因工受伤扩展阅读

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤：

（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[2]（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

10.法律、法规规定的其他情形。

⑺ 劳动法中关于因工受伤怎样赔偿

劳动法中没有这方面规定的，工伤是规定在《工伤保险条例》中的。赔偿标准要看伤残等级来确定的，你可以参照自己情况确定一下。由于这里字数限制不能详细说了。自己参考看一下吧，不清楚的可以进一步咨询我。

⑻ 劳动法对于工人受伤的赔偿方面是怎样的

工伤期间医疗费和护理费等由保险基金支付，并按照构成的伤残等级获得一定数额的伤残补助金，工伤期间单位应该照常发放工资报酬。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。