劳动法病假不发节日福利

Ⅰ 《劳动法》规定了病假中周末需不需要计算工资

休息日是不带薪的，病假期间依然不支付病假工资。
劳动和社会保障部
《关于职专工全年月平均工作属时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

Ⅱ 公司不发病假员工过节福利是否违反劳动法

根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇存在明显差异。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。病假工资标准通常低于原工资福利待遇，具体标准需根据当地法律确定。

停工留薪期的时长一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月，累计最长不超过24个月。而病假的时长则依据员工的病情，由医生开具病假单，由用人单位批准，灵活安排，时长可长可短。

值得注意的是，病假期间的工资待遇通常按照法定标准计算，这通常会低于员工停工留薪期的原工资福利待遇。因此，公司在处理员工病假期间的工资福利时，需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

从法律角度看，公司不因员工未发病假而提供过节福利，并不违反劳动法。过节福利属于公司自主福利制度的一部分，公司在制定此类福利政策时，可根据自身情况灵活安排。只要确保病假期间的工资待遇符合法定标准，公司即可在过节期间选择是否提供额外福利。

总的来说，公司在处理病假期间的工资待遇与过节福利时，应严格遵守劳动法相关规定，确保员工的合法权益得到保障。过节福利属于公司自主决定的范畴，只要确保法定工资待遇符合要求，公司可以在过节期间提供额外福利，但不强制。

Ⅲ 病假员工是否有节假日奖金

病假员工是否享有节假日奖金的问题，往往取决于用人单位的具体规定。按照相关法律条款，病假期间，用人单位只需支付不低于当地最低工资80%的病假工资即可。这一规定出自《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），其中明确指出，职工在规定的医疗期内，由企业支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于最低工资标准，但最低不得低于最低工资的80%。

需要注意的是，关于病假员工是否享有节假日奖金，这通常不包含在病假工资或疾病救济费之内。这主要依据的是劳动法中关于病假期间工资支付的规定，而非节假日奖金的规定。因此，用人单位需在自身规章制度中明确，是否将节假日奖金纳入病假期间的工资发放范围内。若用人单位未明确此规定，员工的节假日奖金可能不会在此期间发放。

此外，根据各地政策的不同，部分地区的具体实施办法可能会有所差异。因此，建议病假员工在遇到此类问题时，可以咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以获取更为准确的信息。

值得注意的是，病假工资的支付标准虽然可以低于最低工资标准的80%，但这并不意味着用人单位可以随意降低工资。在实际操作中，用人单位应当遵守国家的相关法律法规，确保员工的基本权益不受损害。

对于病假员工是否享受节假日奖金这一问题，用人单位应当在其规章制度中进行明确规定。若用人单位未明确此规定，病假期间的节假日奖金通常不会发放。员工在遇到此类问题时，应当及时咨询人力资源部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。