什么是劳动法中的劳动

Ⅰ 劳动法中的劳动指什么

社会劳动
社会劳动的特点有利他性、有偿性、目的的社会性、实现方式的社会性。
义务劳动、家庭保姆、国家公务员等，不 受劳动法调整。

Ⅱ 劳动法意义上的劳动具有什么特点

1. 劳动关系中的主体虽然法律上平等，但在实际中存在一定的从属关系。劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立法律关系，其中劳动者在用人单位的管理下工作，执行分配的任务，并从用人单位获得报酬和保护。
2. 劳动者的基本权利包括：
- 平等就业权，即任何具有劳动能力的人都有就业的权利。
- 职业选择权，劳动者有权根据个人意愿选择职业。
- 获得劳动报酬的权利，劳动报酬已成为劳动合同的标准内容。
- 享有劳动安全卫生保护的权利，确保劳动者在工作中安全和健康。
- 休息权，根据我国宪法，劳动者有权享有休息，国家提供相应的设施和制度。
- 社会保险和福利权，以应对疾病和老年等不可预测的情况。
- 职业技能培训权，以提高教育水平和职业技能。
- 劳动争议处理权，处理在执行劳动法或履行合同过程中发生的争议。
3. 劳动法的主要表现形式包括法律、法规、规章和国际劳工公约，以及工会制定的规范性文件。宪法确立了劳动法的基本原则和主要制度，奠定了劳动关系当事人之间的法律地位平等性和客观隶属性。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，建立劳动关系必须签订劳动合同。第十九条规定劳动合同应以书面形式订立，并包含特定条款，如劳动合同期限、工作内容、保护和条件、报酬、纪律、终止条件以及违反合同的责任。双方还可以协商其他内容。

Ⅲ 什么是劳动法，劳动法有哪些作用

劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及铅如义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳槐拿启动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经敏亩济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

Ⅳ 劳动法中的劳动不包括家务劳动

劳动法中的劳动是指有报酬的劳动，如果家务劳动也是需要付费的，比如让家政公司的人来处理，也是属于劳动法中的劳动，如果是自己做家务，就不属于劳动法中的劳动。