劳动法解释一

A. 劳动法N+1怎么解释

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿专金月数属工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

B. 劳动合同法中的“书面形式”是什么意思

如何理解劳动合同法中规定的“书面形式”

一， 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
它适不适用劳动法的规定值得商榷；
二，手机短信、传真件、电子邮件及网页证据等的认定。

1，手机短信，将短信内容、发给收信(件)人、可通过电讯终端查询发信时间、发信手机持有人、发信内容等。但只能认定有此事实存在，一但对方提出疑异，不可做为证据使用。例如；试用期劳动者A提前三向用人单位一管理职工B发送手机短信，明确表示解除合同，而用人单位管理职工B，因事手机没开。没有正常收到A手机短信。A以电子数据交换方式向B用人单位提前三天提出解除合同，B用人单位拒绝为由，要求B用人单位经济补偿。B用人单位以没有收到A书面形式申请、真正是不是本人发的手机短信无法确认、用人单位一管理职工B没有义务天天开机为由，拒绝经济补偿。本案中，明显A的理由不能成立。

2，电子邮件：包括发件人、收件人及邮件提供人，上述人员与案件当事人的关系，邮件的生成、接收时间及邮件内容。在合同案件中，纠纷一般产生在合同履行过程中。这种以邮件形式订立的合同，一般时间较长，空间较大，最后产生合意。但劳动合同中，“书面形式”提出解除合同，是一种依法告知，并非需要达到合意，只要符合法定期限，以“书面形式”告知即为成立。由此可见，二者是有明显差别。
综上所述，在处理劳动合同、劳动争议纠纷案件中，以“书面形式”中包含数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）只有在当事人双方无争议情况下，方可采信。对于有争议的数据电文,应认定无较。
笔者以上意见仅供参考！

C. 劳动法第四十一条的内容是什么

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

D. 新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思

N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正专常支付经济补偿金后，额属外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

E. 劳动法第一百零二条的司法解释

没有相关的司抄法解释。

一般理解：劳动者没有依据劳动法第二十四条、第三十一条规、第三十二条规定解除劳动合同的就属于劳动法第一百零二条所述的违反本法规定的条件解除劳动合同，如果对单位造成了实际的经济损失，那么单位可以要求劳动者休赔偿。而劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，泄露相关商业机密的，单位也可以要求劳动者赔偿。

劳动法：
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

F. 我国最新劳动法是什么颁布的还有五险一金分别是什么意思具体解释一下

我国《劳动法》于1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行内，根据2009年8月27日第十一届全容国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。
《劳动合同法》于2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布，自2008年1月1日起施行。经2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修改，修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。
五险一金是指：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

G. 劳动法第31条的规定的一个疑问

《中抄华人民共和国劳袭动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
法条解析：
《劳动法》第31条的规定的立法本意，是保障员工的自由就业选择权，既劳动者只要提前30日书面通知企业，在30日满后，就可离开公司，劳动合同自期满解除。----这是员工的无因解解权。之所以规定30日，是给企业工作移交进行缓冲。
涉及违约的部分及违约金的支付，要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的支付问题，不影响员工辞职的效力。

H. 劳动法82条怎么理解

一、劳动法第82条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日，仲裁裁决机构在收到仲裁申请的六十日内作出。

但根据2007年12月29日公布的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据《立法法》第92条规定，劳动争议申请仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、相关规定：
1、《劳动法》
第八十二条 【仲裁期日】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2、《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、《立法法》
第九十二条 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

I. 劳动法纠纷

1、周六周日上班的，可以先安排补休，如果不能补休的，要求支付双倍加班工资的。

2、但是用人单位无法安排上班时，应支付工资的。

3、加班不能强迫，强迫加班可以向当地劳动监察大队投诉。