带休在违反劳动法吗

Ⅰ 公司单方面让员工休假10天违反劳动法吗

你好，不违反劳动法，同时需要支付工资，法律依据《工资支付暂行规定》回第十二条 非因劳动答者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅱ 公司强制休假是否违反劳动法

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

《工资支付暂行规定》 第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅲ 带小孩上班违反劳动法么

不属于劳动法规定范围，看公司规定，一所孩孩子上班，影响也不好，特别是些熊孩子。