资阳劳动法

① 资阳431工资计算方法

工资分为36级18档，保障工资为370，月工资等于保障工资加年工工资加1.09的工资的等级次方乘以三百左右，每个车间不一样…

② 受工伤之后公司可以开除员工吗

不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
法律分析
首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资。工伤的相关费用可以要求单位承担。无法和单位协商，可以申请劳动仲裁。工伤不得辞退，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能依据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同。但如果用人单位依据上述条款以外的条款解除合同的，不在此限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

③ 资阳市工商银行柜员工资是多少

资阳待遇一般吧，现在工行四川省分行除了绵阳这些肥得流油的地方待遇比较好，其他地级市都差不多，我也是四川省分行某县城的柜员，工资的话1600，扣除社保公积金后大概还有1200，绩效奖金一个季度结算一次，分三次发，一个月发一次（说是为了避税），效益一般的话一个季度大概5、6千吧，年底的话会上万，像今年这个形势比较严峻。我们通常一个季度就3千左右。那这样算下来每个月拿到手的大概3000-4000左右，在小城市还是很不错的了。但是，你要做好思想准备，柜员很苦的，尤其是合同工，晋升比较困难，任务也很重。都是业绩说话(拉存款，卖保险，营销卡。。），如果立志在银行干的话，不妨把这作为跳板，但不宜久留！

④ 资阳7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

法律分析：资阳市七级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十三个月本人工资；2、工伤医疗补助金：十个月本人工资；3、伤残就业补助金：二十六个月本人工资；4、其他费用：根据实际确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑤ 资阳万达早上什么时间上班

确实是8点多就开大门了
2楼也是
但是3楼吃东西的地方一般都是到10点左右才营业
我上次去早了还等了很久才吃上东西

⑥ 资阳大千药厂强行工人加班，无论是春节还是平时每天只付二十几元工资，无视劳动法的存在，怎么办

节假日及春节加班应按规定发加班I资，先向本厂工会提意见让其按规定发，不行再向上级部门或劳动仲裁郊反映。

⑦ 请问资阳地区工伤十级残能享受多少赔偿

很简单，劳动法规定，全国都一样，十级伤残，总共赔偿12个月工资就行了。工资标准就是受伤前一年度的月平均收入！

⑧ 递了辞职信,公司还是不发工资

你的叙述存在疑惑事实：

1、你是啥年月日向公司递交的辞职信？你有啥啥年月日要求公司给你办理辞职手续的？

2、你递交辞职信后的30天是否继续上班？你可以电话办事，但是却不能不去公司财务领取工资呀！

你想辞职，应该提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。