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晚婚晚育假劳动法

发布时间: 2023-03-18 20:16:48

1. 晚婚晚育产假规定

法律分析:晚婚晚育的产假时间是98天,一般情况下每个地方的晚育假是不同的,一般是15到30天之间,具体看当地的规定,晚育假包括双休日,但不包括法定节假日,在产假期间也是有工资的。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2. 晚婚晚育产假多少天2022

产假规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
一、晚婚晚育产假享受条件
如果要休晚婚晚育产假,必须符合晚婚晚育的条件,具体为:
1.怀孕妇女在24周岁以上;
2.持有一孩《生育证》;
3.所孕子女为第一胎。
各省市晚婚晚育产假天数
二、各省市晚婚晚育产假、陪产假新规定
(一)规定
1、女职工经所在机关企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。2018年3月25日绝大部分地区晚婚晚育假取消。
2、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(二)具体时间
北京:98天产假。
安徽:若夫妻异地生活的护理假为20天。
河北为:98天;
天津:98天+(30天或给予一个月基本工资/实得工资的奖励)
吉林:98天+60天(女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年)
重庆:98天+30天,符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
三、晚婚晚育产假休假规定
1.难产增加15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。
2.女职工流产的,单位应该给予一定时间的产假;
3.女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内,每天有2次哺乳时间,每次30分钟。
四、晚婚晚育可以休哪些假?
1.产假:最少98天;
2.产前检查;
3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;
4.哺乳时间:每天2次,每次30分钟;
5.产前假:可请产前假2个半月;
6.哺乳假:最长6个半月;
7.保胎假:按照病假待遇享受.
华律网提示:女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内,每天有2次哺乳时间,每次30分钟。
开始,我国各省市逐步取消了晚婚晚育假,但增加了生育奖励假。总的产假休假天数不变,有的省份甚至增加了产假天数。
法律依据
《中华人民共和国 劳动法 》第六十二条规定, 女职工 生育享受不少于90天的产假。_

3. 晚婚假多少天2022年新规定

2022年新规定晚婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备;
2、按照单位制度要求填写婚假申请表;
3、填写申请交主管,经理等相关领导签名;
4、上交婚假申请表,结婚证原件,复印件到人事部门核验;
5、人事部门签字确认享受婚假,国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定,婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

4. 晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假规定,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到产后两个半月,而晚婚晚育者可前后长至四个月。下面是关于晚婚晚坦宽育产假规定的内容!

晚婚晚育产假规定1

晚婚晚育产假多少天根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻,2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单让贺亮位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

女职工产假分别按下列情况执行

第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

晚婚晚育产假,上面也已经介绍得十分清楚了。国家规定多少天就是多少天,我们要按着规定走,一定要懂得保护自己的权益。

晚婚晚育产假规定2

产假,是指在职妇女产期前后的.休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2018年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

国家规定产假多少天

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

晚婚晚育产假多少天

产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。

1、符合晚拍槐育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

5. 我国晚婚晚育的年龄是多少,晚婚晚育产假有哪些规定呢

  • 首先我们要知道法定的结婚年龄男性是22周岁,女性是20周岁。男性25以上,女性23以上结婚就是晚婚了。

  • 04
    晚婚晚育关于产假的规定:
    晚育可以给男方陪产假假期7天。并且在晚婚晚育的婚假、陪产假、产假期间,工作方面要按出勤对待,工资也要照发,并且不影响工龄的计算以及工作上面的升职。


在法定婚龄的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限,并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄三年以上结婚的是晚婚,即男性25周岁,女性23周岁即是晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育,控制人口增长的要求确定的。

法定婚龄以上三年结婚的是晚婚,即男性年满25周岁,女性23周岁即是晚婚。

晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,或男25周岁)的,可享受晚婚假(晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同)。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。 [1]


晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。

晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。晚婚还有利于提高人口素质。青年时期是长身体、长知识的时期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于学习、工作和劳动,为德、智、体的全面发展奠定牢固基础,以适应社会主义现代化对人口素质的要求,又可以使青年懂得更多的优生、优育的科学知识,有利于下一代人口素质的进一步提高。

按照《中华人民共和国婚姻法》的规定,晚婚晚育应予鼓励。

《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。

各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。

根据我国劳动法的规定,女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假,即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励,各省奖励的时间差距较大。

“第三十六条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)

杭州的一份关于青年交友婚恋调查报告显示,现代年轻人的结婚年龄之所以比上一辈结婚的年龄要晚,主要是因为寿命增长,经济基础要求过高,离婚率上升这三大原因。

这一次的调查包括约3000名单身男女,调查显示,年轻人理想的结婚年龄主要集中在25至30岁及30至35岁这两个年龄段,而家长们则普遍希望子女的结婚年龄在25-30岁之间。

根据调查还了解到,“如果到了结婚的年龄,还找不到适合的另一半,那么是否选择凑合?”百分之四十的人选择不会,百分之三十八的人选择可能会,只有百分之六的人选择应该会。

据分析,更多年轻人乐于接受晚婚,尤其在女性身上体现得更明显,其主要原因在于现代人的生命周期拉长,晚婚令人容易接受;现代人对婚姻经济基础的要求更高,迫使年轻人推迟自己的结婚年龄;离婚率上升,未婚青年对未来婚姻的信心有所下降,在选择上更为谨慎等。

6. 晚婚晚育假期最新规定有哪些

晚婚晚育 假期最新规定: 按照我国 婚姻法 规定,男25周岁、女23周岁后 结婚誉脊 为 晚婚 ,晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。我国 人口与计划生育法 明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本 婚假 、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间, 工资 、奖金一般照发。 根据我国 劳动法 的规定, 女职工 享受不少于90天的法定晚婚晚育 产假 。 大部分省、自治区、直辖市在此物穗基础上又对晚育的妇女规定了晚育假,即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励,各省奖励的时间差距较大。 已婚女员工正常生育的产假为90天(其中产前假15天,产后假75天);难产的增加15天,为105天罩虚卜;双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加产假30天。 《 民法典 》第三条,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。

7. 国家法定规定晚婚晚育产假多少天

我国规定剖腹产产假155天。

我国劳动法明确规定:女职工生育享受少于90天产假。

90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;

多胞胎生育每多生谈肆育婴儿增唤此加产假15天。_

实行晚育者(24周岁生含链轿育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

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