当前位置:首页 » 条款大全 » 劳动法假期规定2020

劳动法假期规定2020

发布时间: 2023-06-10 09:25:31

㈠ 2020年休息日及法定假日

根据国务院发布的通知,2020年节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节,共计27日。根据劳动法的规定,每周至少休息一日,因工作特殊原因可相应调整工作和休息时间。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。

二、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。


㈡ 劳动法年假规定2020

一、劳动法年假标准是什么
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动法保护劳动者的合法权益不受侵害,劳动法中对于年假的条例保证了劳动者合法享受假期福利的权利。小编想说,享受带薪年假是我们每个职工的合法权益,大家要学会运用《劳动法》的相关法条来维护自己的合法权益。根据劳动法年假标准,合理休假,也能极大的提高我们的工作效率。

㈢ 2020年全年放假安排

元旦:2019年12月31日~2020年1月2日放假。春节:1月24日至30日放假调休,共7天。国务院下达通知,春节假期推迟至2月2号。清明节:4月4日放假,4月6日(星期一)补休。 劳动节:5月1日放假,与周末连休。 端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。 中秋节、国庆节:10月1日至8日放假。

㈣ 劳动法产假2020年新规定

休产假是我国劳动妇女的权利,这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高,越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的,我国最新《劳动法》产假规定明确说明了这一点,对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。
一、2020最新《劳动法》产假规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假待遇
(1)保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(2)产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(3)产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
(4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
难产或生育多胞胎的可根据实际情况延长十五天产假,另外还有两种流产的情况也是可以享受产假的。除产假时间外,孕妇还可以享受产假津贴,并且劳动单位不能安排孕妇从事高劳动强度的工作。

㈤ 2020新劳动法病假可以休几天

法律分析:劳动法对于病假天数有详细规定:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

法律依据:根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

热点内容
道德他者 发布:2024-05-29 06:33:42 浏览:4
注重道德履践 发布:2024-05-29 02:09:49 浏览:550
行政诉讼法行为无效 发布:2024-05-29 00:45:22 浏览:563
法规汇编的含义 发布:2024-05-28 22:45:29 浏览:319
四川省户籍更名条例 发布:2024-05-28 22:34:00 浏览:795
法学博士吉林大学 发布:2024-05-28 22:33:54 浏览:390
行政法总论新学林出版 发布:2024-05-28 21:15:42 浏览:951
劳动法原理 发布:2024-05-28 19:44:44 浏览:527
法院达变壮 发布:2024-05-28 18:52:17 浏览:336
法律责任告知函怎么才有效 发布:2024-05-28 16:32:41 浏览:282